标题 | 请假休假企业管理工作制度 |
范文 | 请假休假企业管理工作制度 在当今社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗?以下是小编整理的请假休假企业管理工作制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 请假休假企业管理工作制度11、员工每周带薪休假一天: 公司总部:每周六、周日串休 各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息) 2、调整: 根据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕,期限内未串休完的,不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。 3、有薪节假日 员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。 4、集体活动 公司举办各类集体活动,每位员工都应积极响应公司各项安排及号召,无正当理由不得缺席,不参加的按缺勤处理。 5、病事假: (1)员工病事假,严格按照《公司考勤制度》中请请假程序,经逐级批准后方可休假。 (2)无极特殊情况,员工病事假必须提前一天以上申请,特殊情况当天请假的',须提前两小时以上。 (3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外,不得将工抵假(本月请病事假,不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。 (4)不请假的,按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助,累计三日以上按自动离职处理,并扣发相应的工资。 (5)请假工资的计算(扣):(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30x病(事)假天数 (6)请假必须即时上交请假条,无假条者按旷工处理,后补无效。 6、婚假: (1)在公司工作满半年以上的员工,结婚时方可申请婚假。 (2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请,办理请假和交接手续后方可休假。 (3)婚假为三天,在公司工作满两年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部门节假日休息天数) 7、丧假 员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司给予两天的带薪丧假。 请假休假企业管理工作制度21、干部职工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。 2、各股室队根据工作情况,在征求干部职工的.基础上做好年度公休计划安排,报局办备案。 3、公休假原则上一次性安排,如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的,过后将安排补休。 4、各股室队安排人员公休,每次不能超过本单位在岗人数的1/3。 5、股室队一般干部,需要公休假先由本单位领导同意,局分管领导审批。 6、股室队负责人和局办公室人员公休,先经局分管领导同意,局长审批。 7、局副职公休需经局长同意,州局分管副局长审批。 8、局长、书记公休需经分管副市长同意,州局局长、书记审批。 9、干部职工公休必须有公休假条,经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。 10、公休假一般不得跨年度使用。 |
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