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厨师的个人简历

范文

厨师的个人简历范文

厨师个人简历范文(一)

姓名：×××

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 韶关

身材： 162 cm 62 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 34 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位：餐饮/娱乐类:厨师

工作年限： 8

职称： 无职称

求职类型： 全职

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州边防检查站

起止年月：2003-01 ～ 2005-01

担任职务：中厨主管

公司名称：北京锦粤都饮食有限公司

起止年月：2001-01 ～ 2003-01

担任职务： 中厨主管

公司名称： 裕记烧鹅饭店

起止年月：1999-10 ～ 2000-12

担任职务： 厨师

公司名称： 荔湾饮食公司荣华大酒楼

起止年月：1997-01 ～ 1999-10

担任职务：厨师

教育背景

毕业院校： 某某中学

最高学历： 高中

毕业时间： 1992-07-01

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

1997-08 1998-07 荔湾饮食公司厨师高级厨师

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

多年厨师以及厨房操作管理(可任厨房各个岗位及管理)

详细个人自传

月薪要求：2000元

希望工作地区：广州，番禺

厨师个人简历范文(二)

个人基本简历

姓名：出国留学网先生

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：河源

身材：172 cm 65 kg

婚姻状况：未婚

年龄：27 岁

培训认证：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：餐饮/娱乐类：厨师、厨师、厨师：

工作年限：8

职称：高级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广东省广州珠海

个人工作经历：

公司名称：红高粱酒店

起止年月：2006-09 ～ 2007-10

公司性质：所属行业：

担任职务：厨师

工作描述：

公司名称：江顺模具

起止年月：2006-05 ～ 2006-09

公司性质：

担任职务：厨师长

工作描述：

公司名称：顺峰山庄

起止年月：2006-02 ～ 2006-05

担任职务：厨师

工作描述：

公司名称：广州安硕

起止年月：2004-09 ～ 2006-01

担任职务：厨师长

工作描述：

公司名称：珠江地产

起止年月：2003-12 ～ 2004-08

担任职务：厨师长

工作描述：

离职原因：

公司名称：彭年酒店

起止年月：2002-04 ～ 2003-11

担任职务：厨师长

工作描述：

公司名称：阳光酒店

起止年月：2000-01 ～ 2002-03

担任职务：厨师

工作描述：

公司名称：食为先酒店

起止年月：1999-05 ～ 1999-12

公司性质：所属行业：

担任职务：厨师(实习生)

工作描述：

公司名称：韶华酒店

起止年月：1999-01 ～ 2000-12

公司性质：所属行业：

担任职务：厨师

工作描述：

教育背景

毕业院校：韶关商业技工学校99烹饪班

最高学历：中专

毕业日期：2001-07-01

所学专业一：烹饪

所学专业二：厨师

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1999-092001-07韶关商业技工学校99烹饪班烹饪中技

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

本人对工作有一定的责任感,对自己要求严格,讲卫生.与同事能够和睦相处,沟通能力强.

喜欢发掘新的品种菜系,做到色,香,味,型配方面到位.

对控制成本有一定的能力,在不超支的范围内能够把菜系品种做的出来.做的更好.深受同事和客人青睐.受到上司的表扬.

配合能力强.有食堂管理、膳食管理工作经验，熟悉食堂管理的相关工作流程，有酒店或大型企业后勤管理工作经验;

认真细致，能吃苦耐劳。

详细个人自传

1、身体健康，持有健康证及厨师证;

2、自己有5年以上企业食堂工作经验;

3、懂开菜单会炒大锅菜，湘菜、川菜、以粤菜为主;

4、诚实，正直，吃苦耐劳，服务意识强

5、沟通、协调能力强

6.烹饪酒店专业毕业，持有学士学位证书或毕业证书。

7.英文能力好，能说流利的普通话和广东话。

8.能够领导和培训团队。善于与不同阶层的人沟通。

9.5年大中型国际酒店副总厨工作经验。

10.表达能力强，具有问题解决能力。

11.适应非正常时间内工作。

12.熟悉电脑操作，如Power Point, Word, Excel,以及上网。

13.良好的团体合作精神。

个人联系方式

通讯地址：广州市天河体育东路41号南苑101

联系电话：134××××××××

附：厨师面试常见问题以及注意事项

厨师面试常见的问题有：

1、描述一下你的厨艺风格。

2、作为厨师长你怎样运用每天的时间?

3、用什么样的方法或是行动去鼓励你的员工?

4、在辅助厨房团队工作上面你是一个什么样的'角色?

5、在准备每周的排班表和工作日程上，什么样的因素你要考虑?

6、什么是预先准备?在厨房里面，你怎样组织整个的预先准备的建立?

厨师面试的注意事项

一、工作经历很重要

在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。

在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。

二、大厨岗位需注重凝聚力

大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。

三、试菜不要忽略小细节

砧板：节约原料、应变能力很重要;

炒锅：新颖实用得高分;

凉菜：卫生一刻不能忘。

四、提前了解酒店情况和老板品位

要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。

其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。

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