标题 | 公司停电通知 |
范文 | 公司停电通知合集7篇 在现实社会中,各种通知频频出现,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。写起通知来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的公司停电通知7篇,欢迎大家分享。 公司停电通知 篇1尊敬的用电客户: 因市政解放路重点工程建设,云露街、解放路九墩塘段将于4月19日凌晨5:30——上午7:00停电。人民西路(梅山路口——解放路口段)青年广场、老市委大院、供销商场、阳光大厦、烈士陵园、长青路北、老年大学宿舍、人民路58巷、大雁河检察院宿舍、解放路(人民西路口——三里桥段)商之都、徽商小区、天都花园小区、明都花园小区、北门塔商业区、名仕苑小区、百花苑小区、翰林院小区、金城华庭小区、轻工中学、城北小学附近的用电客户将于4月19日凌晨5:30——晚上11:00停电。如遇雨天顺延。 停电给您的工作、生活带来不便,敬请谅解!如您还有疑问,请拨打供电服务热线 _______供电公司 ____年____月_____日 公司停电通知 篇2公司全体员工: 因4月25日(星期五)7:00至19:00我公司总部办公楼将停电,经研究决定特做如下安排: 1、公司总部:4月25日(星期五)放假一天。将4月27日(星期天)公休日调至4月25日(星期五),4月26日(星期六)、4月27日(星期天)照常上班。 2、各办事处:按原上班时间正常上班,不受此次放假调整影响。 3、为了保证停电放假当天各软件及系统的正常使用,我公司特别安排以下值班人员对各用户进行技术指导和负责问题的解决。 因本次停电放假给各位用户带来的不便,敬请谅解! 特此通知! ******公司 二○xx年四月二十三日 公司停电通知 篇3因4月25日(星期五)7:00至19:00我公司总部办公楼将停电,经研究决定特做如下安排: 1、公司总部:4月25日(星期五)放假一天。将4月27日(星期天)公休日调至4月25日(星期五),4月26日(星期六)、4月27日(星期天)照常上班。 2、各办事处:按原上班时间正常上班,不受此次放假调整影响。 3、为了保证停电放假当天各软件及系统的.正常使用,我公司特别安排以下值班人员对各用户进行技术指导和负责问题的解决。 因本次停电放假给各位用户带来的不便,敬请谅解! 特此通知! XXX公司 20xx年四月二十三日 公司停电通知 篇4公司各部门、各控股子公司、全体员工: 根据国网湖北省电力公司恩施供电公司通知,公司总部将于20xx年7月17日05:30至20xx年7月17日19:30停电。经总裁办公会议研究并结合公司实际情况,特作如下通知: 一、调休 20xx年7月16日(星期日)正常上班,20xx年7月17日(星期一)调休1天。 二、相关事宜安排 1、请各部门做好工作安排,行政部配合互联网大数据事业部做好机房供电相关准备。 2、安排好停电当天的值班工作,落实值班人员报总裁办备案,确保网络、平台安全正常运行; 3、调休前切断必须关闭的电脑、空调、照明灯电源等用电设备),锁好门窗,做好安全防护。 三、值班安排 刘 杰 ** 李 琦 ** 特此通知。 湖北中天亿信科技股份有限公司 20xx年7月13日 公司停电通知 篇5公司全体员工: 接XX管理处通知: 为了保障设备、配电安全正常运行,管理处将在11月22日上午8:30——12:00点对所有大小设备和供水系统等进行检修保养,届时将会停电停水,公司决定翠景大厦三楼办公地点11月22日上午放假半天,展厅照常营业。今日下班时员工需关掉电脑等办公设备;IT部门今日下班前需确认办公设备及电子设备的关掉情景,以免损坏;行政部门需安排明日上午值班人员,确保公司财物安全。 明日上午公司所有员工请坚持手机畅通,以便及时联络及处理重要和紧急事件。 温馨提示:明天中午食堂不能够供给午餐! 人事部 20xx-11-21 公司停电通知 篇6公司全体员工: 为了保障设备、配电安全正常运行,管理处将在11月22日上午8:30——12:00点对所有大小设备和供水系统等进行检修保养,届时将会停电停水,公司决定XX大厦三楼办公地点11月22日上午放假半天,展厅照常营业。今日下班时员工需关掉电脑等办公设备;IT部门今日下班前需确认办公设备及电子设备的关掉情景,以免损坏;行政部门需安排明日上午值班人员,确保公司财物安全。 明日上午公司所有员工请坚持手机畅通,以便及时联络及处理重要和紧急事件。 温馨提示:明天中午食堂不能够供给午餐! 人事部 20xx年11月21日 公司停电通知 篇7各部门: 由于XX变电站停电检修,致使我司生产工作无法安排,经公司领导研究决定,定于20xx年10月7日(星期五)放假1天,20xx年10月8日(星期六)恢复正常上班。保安人员因工作岗位特殊不在此放假之列,保洁人员由办公室予以调节。 (注:制造部、生产技术部、品控部、仓储部20xx年10月9日(周日)正常上班) 特此通知! XX有限公司 人力资源部 20xx年10月6日 |
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