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人事行政岗位职责

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人事行政岗位职责通用

在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的人事行政岗位职责通用，希望对大家有所帮助。

人事行政岗位职责通用1

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实；

2、人力资源工作的操盘（招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系）；

3、行政后勤工作的统筹（固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化）；

4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实；

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作；

6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织；

人事行政岗位职责通用2

1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试；

2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣；

3、会议组织，会议纪要整理；

4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政岗位职责通用3

1、公司相关人事行政工作的开展；

2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项；

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放；

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理；

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗位职责通用4

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政岗位职责通用5

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

6、管理公司人事的档案；

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责通用6

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进；

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作；

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故；

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

9、完成总经理交办的其他事。

人事行政岗位职责通用7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；

5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；

6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料；

7、完成领导交办的其他工作任务。

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