| 标题 | 人力资源专员的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源专员的岗位职责 在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责（精选20篇），欢迎阅读与收藏。 人力资源专员的岗位职责1岗位职责： 1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、领导交代的其他事宜； 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业； 2、1年以上同岗位工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块； 5、沟通良好，逻辑思维和责任心强 人力资源专员的岗位职责21、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。 2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。 3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。 4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。 5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。 6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。 7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。 人力资源专员的岗位职责31、掌握招聘话术、基本面试技巧； 2、能熟悉入、转、调、离流程和手续； 3、熟悉社保、公积金增减员流程； 4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策； 5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款； 6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。 人力资源专员的岗位职责41、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等； 2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地； 3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）； 4、协助上级完成部门各项工作目标； 5、领导交代的其他工作。 人力资源专员的岗位职责5职责描述： 1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源专员的岗位职责61、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求； 2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容； 3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀； 4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。 人力资源专员的岗位职责71、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的`信息更新及人才的联系等； 2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等； 3、协助员工福利的管理、档案的整理等； 4、协助人力资源各种报表的统计和分析等； 5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作； 6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立； 7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。 8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）； 9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）； 11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定 16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。 人力资源专员的岗位职责8招聘方向: 1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析； 4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库； 绩效方向: 1、绩效体系&流程的建设、优化、维护 2、根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资 3、绩效管理平台的建设和维护 4、绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结； 5、上级交代的其他任务 任职资格: 1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景； 2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作； 3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力； 人力资源专员的岗位职责9职位描述： 1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表； 2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理； 3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作； 4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问； 5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动； 6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具； 7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作； 8、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先； 3、工作经历：两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规； 4、核心胜任力：熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底；熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作；对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。 人力资源专员的岗位职责10岗位职责： 1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理； 2、负责公司人事档案及员工信息的管理； 3、员工劳动合同的签订与管理； 4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系； 5、完成招聘任务； 6、完成公司员工每月工资核算工作； 7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作； 任职要求： 1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历； 2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策； 3、熟练使用相关办公软件； 4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识； 5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力； 专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规； 能力要求： 1、认同于公司的企业文化和发展阶段； 2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展； 3、主动积极、执行力和大局意识。 人力资源专员的岗位职责111、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作； 2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库； 3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化； 4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构； 5、考勤管理； 6、员工沟通与维护员工关系； 7、固定资产管理，行政后勤管理。 人力资源专员的岗位职责121、发布招聘信息； 2、收集筛选信息； 3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表 4、员工入职/离职手续办理； 5、主导新员工入职培训及日常专业培训； 6、组织员工团建活动，年会等活动举办。 人力资源专员的岗位职责131、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标； 2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作； 3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求； 4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动； 5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。 人力资源专员的岗位职责14职责描述： 1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源； 3、负责协调部分招聘工作的计划和实施； 4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业； 2、较强的语言表达和文字组织能力；善于沟通协调组织； 3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。 4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。 5、持有c1驾照者优先。 人力资源专员的岗位职责15岗位职责： 1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。 2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。 4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职要求： 1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块； 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力； 4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。 人力资源专员的岗位职责161、有一年以上人力资源相关工作经验，并有保险办理相关工作经验； 2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知，能承担公司各项人力资源业务； 3、能够独立完成保险办理，精通保险办理流程及注意事项； 4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。 人力资源专员的岗位职责17岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源专员的岗位职责18工作职责： 1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则； 2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播； 3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作； 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、1-3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑； 2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先； 3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑； 4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力； 5、工作积极主动，有高效的执行力；乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。 人力资源专员的岗位职责19岗位职责： 1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案； 2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议； 3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理； 4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通； 5、上级主管交办的其他事项。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先； 2、五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先； 3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具； 4、优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先； 5、积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。 人力资源专员的岗位职责20职责描述： 1、 协助制定海外薪酬福利方案； 2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt； 3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案； 4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营，保证交付质量； 5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作，输出分析报告； 6、 按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、 全日制本科以上学历，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑； 2、 英语专四(或同等资格证书)以上证书，优秀的英文听说读写能力，海外留学经验优先考虑； 3、 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，熟练使用各类办公软件； 4、 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强。 |
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