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标题 用工合同
范文

【实用】用工合同模板合集7篇

在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的用工合同8篇，欢迎大家分享。

用工合同 篇1

因甲方需要，聘用乙方为甲方火工仓库保管员，双方本着公平、公正、合理的原则，共同协商，特订立本劳务协议，供双方共同遵守执行。

一、 用工期限：由双方协商，一方需终止协议时提前一个月通知对方。

二、 工作内容：负责看管炸药库及火工产品的保管、接收、发放、台帐登记及其它零星工作。

三、 劳务报酬标准：

劳务报酬：按全勤1200元/月，此费用包含乙方工资、保险、及其它所有费用。当缺勤时，按缺勤天数乘以每天平均劳务费用(平均劳务费：月工资总额除以当月实际日历天数)在结算时扣除。

四、双方责权

甲方责权：

1、 负责送乙方进行相关培训并支付培训费，进行工作交底。

2、 负责向乙方进行本单位的各种规章制度交底。

3、 负责按时向乙方支付劳务报酬。

4、 负责向乙方提供必要的值守条件。

5、 负责安排乙方工作并进行监督，对乙方违反甲方规章制度的行为或本协议之处，按照有关规定进行处理，并有权进行处罚。

6、 若乙方工作不能满足本岗位工作要求时，甲方有权随时解除本协议。

乙方责权：

1、 遵守甲方的各种规章制度，严格履行本协议。

2、 服从甲方安排管理，严格按照甲方的工作时间上、下班，不准迟到、早退;工作时间内忠于职守、不准擅自离岗。按质按量完成甲方交给的工作任务，并承担由于自己的工作失误或失职责任给甲方带来经济损失，且甲方有权解除本协议并进行罚款。

3、 工作中注意安全，警惕和防止各种不安全事故的发生。由于乙方原因造成的安全事故，由乙方自负。

4、 在履行劳务期间，若需请假，必须提前一周向所在的甲方部门领导提出申请，并经项目经理批准后方可执行，否则，按旷工处理。

5、 火工产品属国家严格控制的物品，乙方必须细心看管，严格按照火工产品管理办法进行接收、发放，并按月进行盘点，如发现库存与帐面不符，及时通知甲方进行清查、处理;如因乙方工作失误或失职造成火工产品流失，情节较轻时，甲方有权对其进行处罚，情节严重造成社会影响及危害时，乙方承担相应的经济、法律责任。

6、有权要求甲方按照本协议支付劳动报酬。

7、伙食费自负。

五、劳务报酬劳支付：

1、统计时段：为每月1日至本月31日，每月5日前由甲方劳务使用部门开具劳务人员出勤情况表报经营部。

2、经营部在次月5日进行结算，甲方财务部在次月6日至8日支付乙方劳务费用。

六、附则及其它

1、本协议自甲乙双方签字后生效，使用期结束，甲方支付完劳务报酬后终止。

2、本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，每份具有同等法律效力。

3、甲方为乙方提供必要的职业培训并支付培训费，培训证书归甲方所有，解除本劳务合同时，证书不得带走。

甲方代表： 乙方：

盖章： 签字：

年 月 日 年 月 日

用工合同 篇2

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年月日

HR工具-文本范例

劳动合同性质_________________

甲方： 名称________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条 甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为 ＃＃年(月)，从＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中试用期为＃＃个月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。

第二条 基本权利和义务:

甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，保证安全生产；

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条 双方应明确的具体事项:

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1.工资待遇:

2.劳动保险及福利待遇:

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4.其他:

第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 ＃＃天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)

乙方(签字)

年 月 日

年 月 日

合同签证

( )鉴字第 号

签证部门(盖章)

用工合同 篇3

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

1 合同期限

1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。

1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。

2 工作内容和工作地点

2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。

2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。

2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

3.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。

3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。

3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。

4 职业道德、保密和竞业限制

4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。

4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、

职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。

4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。

4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。

甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。

5 劳动合同的履行和变更

5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。

5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

6 劳动合同终止、解除的条件

6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

6.1.1 本合同约定的工作任务已完成；

6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；

6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：

6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；

6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；

6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2

或利用工作之便营私舞弊情节严重的；

6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的;

6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：

6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；

6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；

6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩

6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。

6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；

6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的。

3 序的；

6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、

6.4.2、6.4.3解除劳动合同：

6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。

6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。

7 违约责任

7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

7.2 乙方有下列情形之一的`，应当承担赔偿责任：

7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；

7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；

7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。

8 社会保险

8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；

8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4

亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

9 劳动争议处理

9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。

10 附则

10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。

10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲 方（公章）：乙 方：

法定代表人

或委托代理人：

年 月 日 年 月

5 日

用工合同 篇4

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

_____________________________

___________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，XX市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月

用工合同 篇5

根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。

第一条 工作合同期限

本合同期限为：乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。

第二条 工作内容和工作地点

乙方同意在甲方设立的区域工作。

甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。

第三条 工作时间和休息休假

（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。

（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：

1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；

2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；

3．按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的；

4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；

5．建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；

6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。

第四条 劳动报酬

（一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬；

（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。

第五条 劳动纪律

甲乙各方应遵守以下约定：

（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。

（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不，损企肥私。

（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。

（四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。

第六条 用工合同解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1．严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；

5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。

6．乙方违规违约擅自离职的；

（三）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：

1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；

2．乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；

4．乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。

5．乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；

6．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知具体赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。

第七条 物品归还、文件移交、债务清偿

甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。

第八条 用工争议处理

双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。

第九条 其他约定

（一）书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进行，且以其为准。

（二）兼职禁止。为保证乙方身体健康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职工作，违反此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。

（三）补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。

（四）合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（本人签名）：

年 月 日年 月 日

用工合同 篇6

甲方：

乙方：

甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：

一、甲方根据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。

二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。

1、每周6天工作制，每天工作8小时。

2、不定时工作制，根据工作需要加班。

三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。

四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。

五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。

六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。

七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

用工合同 篇7

编号：

甲方（单位）名称：

乙方（工人）姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、 协议期限

自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本

协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

二、 工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工

作任务，需要变更乙方

的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周

严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，

按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为

每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤

害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

（四）甲方为乙方提供午餐补助。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（三）听从指挥，服从调动。

（四）保质保量完成任务。

六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经

乙方同意，双方重新签订协议。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

（1）双方一致同意的；

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人

身体健康的；

（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

七、违约责任

甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

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更新时间：2025/3/12 13:51:10