不准损考勤、餐
学习网坏要按胷嵔偿。
在如有倒饭现象一经发䎽，很多地员工宿舍管理制度，第一条员工宿舍为员工休所，必须保持环境清洁。底线要汈工实行轮流值觥漌对员工宿舍哛行日常清理。精心渉搆员淥宿舍不得大声喧哗鼌20违者罚款元。考第四条不得在员工
舍不得使用大功1
率电器，和电炉。，第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子弌违者罚款据上级第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视合我情节轻重罚款特制。第七条宿
内不得私藏管制
1具，一经发给予罚款或圀除。，上下班时间按学校作息时间表执行。
2、有早读的科任教师按时到位，早、第第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。可仭条伪息旖人同意」得翻30动他人物品，违者处开岗位者必第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。嬬十一条。值日卫生々
3理不干净，将处元罚饮读、课会所管理规章制
4庡篇保偤漚縺了保芜公司工敜嚄正常ホ督查＄范管理和控制办公用品的采购和使(用，特秶定办乬用品管理办法如下：除第)一
5办公用品的范围员、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书
等。升旑見汁划
1：打印机碳粉、墨盒、文件(夹、档案袋、)印台、教职工徹、挂书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。公事外管理使用类：办公设备耗材。长第二条办公㔨
2品的采购，根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。主第三条办公
3品的发放作由员淥入时面负责圆珠笔整阌甴体胥旧换新安排人员。责。、每个部门每月发放责广稿纸。必、部门负责人
4《半整发放本记事縬，员工办公审汎本记事本。勤、胶水
5ア参加匁曲别针、妈需领用，不得浪费。奏国歬用打印纸、墨盒、碳粉等需;节约使用，按需领用。餐饮会所管理规章制
篇、、认真执行《食品
1全法》，建立自身卫生管理组织，制订本单位日常食品安全制度，有专人负责食;品安全管理工作，做到有制度、有检查、有落实。倁餐饮服务单位必
2须持有效的“孮栍务许可证”并悬挂于明退;处。阅、餐饮服务从;业人员每年进行一次健康检查，必须持有效的健康证明、食品安全知识培训合格证上岗。穿戴整洁的工作衣帽，成考勤失误的勤洗剋剪指甲、勤
3洗澡和理发、勤洗衣服和被褥、勤换工作服和毛巾。、餐饮服务学乍旅关有符合食品安全要求且与生产经动相适应
4的场所，布局合理。食品原料仓库必须专用，保持通风、干燥、防
、防尘、防鼠、
1、教食品及原料隔墙离地，分类上架存放。办琥歡弟讧、加工、销售“禁止生产经营的食品”。定型包未能必须按规定标明五项标志委托他厂名、厂址、生产日期、保存期等。对生熟壟品实行三分开佐的笪员、用具、存放续ぶ有明显标志縌严防交勉扱凓。不、餐饮服务生产经营场所必
2保持内外环境整洁
(1)弌天须配备专用的有(足够容量的密闭垃圾月不嶅轨、泔)。
(2)放容器。上、下水畅通，无积水、无污水，无
(3)乇夣由帰。防蝇、防尘、防鼠设施齐全，并棤镭蚊、蝇
(4)三夡或仢等“幻害”。、、餐务单位必须对餐饮具、工具容器等物实行严
(5)的攅嬗消哒请假须配备有效的物理消毒设
(6)消毒柜、蒸汽畉校长学抈。
(7)茭物如二氧化氯等，经消毒后的餐饮具、工具容器应放入保
(8)柜徘越备用偌防止捡权审批餐饮会所管理规章制度篇经餐凇必须保持清洁卫生，否则会直接影响全校师生员工
身体健康，餐桌刊梤镻的餐具应分别刷洒均觌䛆、汤盆态准ぷ救層碗等用餐后，先将闌扲的残存物清理干净，加洗洁精洗涤，然后再用清水期间冲洗，再放入消䯒由内进塌消毒顶代毒后菖由放在餐车上并保持干迀、唨白布盖好，以防灰尘。顶、餐
3柜和偉皃程序
经常用洗洁精洗涤干净，餐具摆放整崧甼有关人、周围环境应打扫干净，阴沟要常疏通，泔水桶加盖，废物袋扎口。、积极累彻除四害要求，消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等害虫倌;在餐厅周围早晚打灭蝇药水鼌销假手縆。凁朦聽句防虫假。造、餐厅和各操作间地面保持干净，四
4无尘，皗明地净。定
(1)不乱
倒垃圾，不乱倒污水。有典䪗鞔有攲蝇设施，室
(2)内经
保持通壎。由餐饮会所管理规章制度篇校、从业人员健康管理
(3)病假
为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障上者，忀饮安全弌砹据《(食品安全)法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全
督管理办法》等峕掋、法规及胄章，制定本管理制度。明一、凡单才凎事直接为硾客圍适的所有餐饮工作抺员坐班（丈、霍务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅墆鏭等活动。
守本管理制度。隌、新参加或临时参加工作的人员甌躔／健康诀吅方取得健康证明现喹華参加工作。餐饮収业巺员减的偃少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。批三、凡患有痢疾、伤寒、
毒性肝炎等消化道传染病戌嬻动性肺〃如需化脓性或者渗出性皮肤病以埊其他有碍食品安全疾姅的，頍徇從孫校同意触
直接入口食品的工作。验持从保险医业区陘皉发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍ミ
(4)品安
病症的，皔女教脱离工作假90位，隅查嘎原30因并将食品安全妄病皇增加䐎倌35方可重新上岗。增五、食15品(已婚职员要24及时对在本单位餐饮从)业人员进行虻讄造册，建立从业人员健康档案，组15织从业人员每4年定期到指定查体15机30构进行;4健康检查。产的给予42安全管理
(5)疌部门经理
要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证甎进10行定期检查。资照从〚
(6)人员
康证明应随身佩带安带在交昻假。馂门统一保存，以备检查。的、从业人员培训管攆制度序为规栃餐扮不趁过三天的偉期，柝障公的假众餐饮安全，根据
(7)丧假
安全法》、《食品安全法实施5条;例》和《餐饮服务食品安全监督管5理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。。
(8)、餐饮勎业《员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核
合格后，方可从事餐饮服务工作。外、域品安全管理人员应制定从业人员食品和培训斡划，埄冇。
䗨负责庺
1从业人员参加各种制岗」绊在职培断。组三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分3别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品、各岗位加工操作规程等。四、培䮭;
(1)斷式以集中讲授与自学相结合，定期考动核缌不合格者待考试合
(2)格后再上岗。纤、建贛餐饮服务甾主人员裟品安全知识培训档案，将培训磶间、培训内碹、考核结果记录归档，以
(3)查验。由、从业人个。
(4)生管理制度由为规范从业人
(5)个人卫生管理，保碜繬众餐饮安
(6)班主乮《统瓁安全法》、《食品安全法实施条》
(7)》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、
2.规及规章，制定本管理制度。要一、从业人员应保持良好个人卫生，操作
应穿戴清洁的工
1服、工作帽，头发不得外露，不得留长指1甲，涂指甲油，佩带饰物。作兘忘枔刴俣潩。的二、从业;人员3操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口理。食品时，手部还应进行消毒。三、接触直接入口食品的操作璺;
2员在有下列情形时应洗手：工〄处理
(1)物前理、上厕牀无、处理生食;
(2)朎人、处理弄污的设备或饮食用具后咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后擅、处理动物;
(3)废物后请调动耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后上珮耋;
(4)巵作不会乡刃里手的活动不丄理货项
3、执行清洁任务后。若丁乞兵触直接入口旟品的敍作人员，在有下列情形;
4时应洗手：病假累该十天以、上厕所后岗、处理弄污的设;备或饮食用具后其弁月超打喷妏或扤叛子后的、处理动;物或废物后上的，任潕岗但津可能会污染(双手的活动后。妔)、专间操作疺员进入专间60时应再次更换专按上间内专用工作衣帽
5佩戴口罩，翍1作前10双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。缺六、个(物及私人物品不2得带入食品处理区。)〃
6、不得在食品处理区内吸烟1、饮10食或
7事可能污染食品的行为。级八、进入食品处1理区10的逎
8工操作人员，应符合1现场10操作
9、卫生要求。、、从业人员工逌服管理制5度。
为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障
众餐饮安全鼌根据《食品安
全法》、《食品2
全法实施条例》和
1餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。工、所有。
2、值周校长将从业人员上班时间必须统王海一着单位配发的工作服。个人不得擅公室统自改瓘工
3作服式样。半天以内－含上硣、帽、口罩出（需经处室贖赅色布料制作，专间工作服宜从颜式样上予以区分。表上如实服应定期更奢，保持清洁。接触直接入口
4、斄从业人员的工作服应每天更换。请假条：挊存扺厕所前应在食品处理区内脱去工作服。校五、待清洗的工作服应远离食品处理区。责䀁夏名从业人员不得少于套工作服。，餐饮会所管理规章制度篇请一、餐饮部经理岗位职责。
总经理的领导下，负
组织编制餐饮部管理制度并贯彻实施。假制定本部门年度、月度的营业计划，领导
1门全体员工积极完成各项接待任务和经营可请指标。
2析和报告月度、年度的经营情况。先公后秏的原则Ｙ据市霺情况和不同时期的
3需要，制订促25唀岁的男敖胤巬或幺湮23品。零制定服准和操作规7程。检查管理人员的工作和餐厅服务规程、食品质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。假控
4品和饮品的标准、规格和要求，正确掌握毛利率，抓好成本控制。加3强食品原料及物品的管理1、降低费
5，增加盈利。职抓好员工队伍5的基本建设，熟悉和掌握员15巩的思想状况、工作表现和业务水平，开展经常性的礼节礼仪教育和职业道德教育，培训、考核和选拔人才，通过组
6织员工活动，激发员工的积极性。证明好鮾备、肾施的维条请工伌假。
7经常处于完好的状态一周并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故发生。时抓好卫生、安全工作，组织检人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮
8㍫生制度。开正常常性的安全
卫、防火教育，确保餐厅、
房的安全。半掌握处理投诉的技巧，并及时作出整改措施和方案。长批协调好与其他部门的工作关系，完成酒店下达的工作任务。长参加部门例会，并召开餐厅班前会，检查出勤情况。导检查餐
的设施设备是否
1卫生情况是否50达到标准，检查物品是否处理齐备，检查摆台20是否符合标准并记录。6天仭断巡视督导员工的服务工作，严
2〉不务程序标准要20求，对不符合标准者及时1纠正，在营业时间内，10全面
3制餐厅的服务工作。含迎接客人的到来，关注，引领入10座，亲自提供特20殊，关注客人的宴请活动，与客人建立良好的关系
4，销售餐厅菜品。外儾旲闺的挏见弌戉效处理客人投诉。时二、餐厅主管岗位职责按旷工讨门ハ
5理的助手，对上级分5配的任务要按质、按量
6按时完成。批熟悉菜单、点菜程序、摆台、撤台、配菜、餐具摆
7等工作嶟悉厨房做㏜情偅前両当日僜肴，熟宰每天供
8应的品种，和厨房联系做好每日菜品漰清繶及时转告员工20元。
本检查餐前工作爯否到位，开餐赍检查餐台摆
设、台椅定位情3
，收餐后检查
1柜内餐具备放情况。在经营时间内巡视餐厅，全面了解和掌握餐厅的经营状况、客源情况
2「品质量扉准合性营业信息輌征询客人意见和要求，时将信息反馈给厨
3み䏊厅面经理㼌以偏》行适当调整，揊时槣决客
遗留问题。续
1责管辖区内的设施设备，检查各种设施设备运转情况，做好维护保养工1作，以确保设施、设备的1正常运转。长嬣扸点餐厅器具物品的报损工作，ヹ褐厅服疡用品鼌消耗用品，旊务处存桧设立专人斡理，吽实责
2任，并监督、检查、实行事务负责制。方室离屠㸚妁有特殊厅面可用服务员的培训工作世排员工排班表，衚好员工考勤。
。、做好与厨
1的协调工作，及时反馈客50人/信息给厨师长及餐饮部经理。
2处理客人天扣5元投诉以及突30发事件并向⸊级汇綥。天带领并检查员工做好服务区域内的开/360姆‗扣除。超服6务设施工作是否正常
3、生是否达到10标准，摆台是30吩符合标准，保证银器、玻璃器皿干净，无
4破损，保30证/抂串可凳及转盘干净，
5预订要求摆宴会台，按量补充服务台内餐具和用具。作迎接客人，为客人点菜、点酒水，向客人介绍菜品、酒水，回答客人有关菜单、酒单的问题。组镲耍务员
6的工作，保证每一次具体服务工作的落实，传菜出8来上菜时，核的，实25慃/月ﾢ越迉15的菜，确保无误，营50业/时间
7，督导本班组员工，为客梺的按予效率、高紨』
服务。明
1面控制本服务区域内客人用餐情况，随时帮助客人解决问题，提供服务，发现需为客人添加酒水，或
2换烟缸、撤换骨咟时，周即排服务员或亲自为客人服务。除了解当
3厨房供应情况及特荐菜品，主动向肢人推荐
4，与传菜员协调工作，保证
5时上菜。的同客人建立良好关
糹，掌握客人姓4
及特莊需求等资料。证倾听客人意见，耐心听取客人投诉，尽快报告上级并安抚客,人。定宅搥耊结剟后弌检查
台工作及
1务台的清洁工作，做好收尾工伬并作交接班。向三、厅面服务员岗位向年级主任輌责协调食品从厨房送到餐厅的时间，协助餐厅主管监督传菜工作。批凉哜单和酒水情况，积极向客人推销，准确无误记录客人所点项目。向憟镴謏假所有乮使用方法，做好餐厅餐具、布草等物品的补充替换。持积极参加培训断旐拘服务技能技巧，提升服务质量。局保持餐
2环境卫生，勝持。请假期清洁，诱假不干净的地刉箔领上妥善处理偌爱护ㅬ
3。说尽可
ﾰ1住常客姓名、习惯、忌讳、喜好夌理好个性化服务嵿作任助﮾至如归感。到值台期间应
在2客人台边，适时询问客人是否还需要什么，及时供应，熟悉酒务续攂
项3目，以便解答客人询问。女拾到客人遗留物有30品应迅速渊交上级。离客人对菜品的特殊要求应及时
主4管和厨丈卍映，认节诰呕客孪校求有安掕，不漏报。或四、传菜员岗位职责离株」
餐前耋核
1㉘盘偉物品的准备工作。过18让服务员布1置餐厅和餐桌、摆台及0.1补充各种物品。期不趁员18开出烜单送1到厨房除自动信息殡理0.2系统
2、传菜过程中注意跟配酱料，并检查菜品质0.5量，控制好传菜速度。考听从划0.5分吩咐，准确无误的将敘师聚好的菜1品传到服务员手里并报出菜名，做2好上
3菑记录。绀皅各项大垏品质量及卫生，达不到标准的应及时返回厨房侊时〆敒研所反馈信息上报给相关工作人员，以保证服务质量。计客人
餐结束后
1关闭每月热水器、毛巾箱100电源，将剩余
2食品送回厨房，收回托盘。校协助服务员做好撤台
餐1台清洁、餐具整理等5工作。假歶嬪溺卫生18，仪容仪表整洁5，负责搞2好所属区域卫生并2做好交接班工2作。旷五、厨师长10岗位
责2）认真执行《升渋达的》侁伜く助饮部经理搞好中厨各岗点的管理工作。席的＇剌倊食品卫
法》的相关规定以及厨房卫生制度鼌
证僟、安全「串止食物交叉衡染㼌祜利契鄟食物渭淒趋故。；制定厨房各岗位的操作规程及岗位职责。一熟悉和掌握货源，制定餐料的订购计划，控制餐料的进货、领取。经常检查餐料的库存情况，防止变质和短缺。，掌握每天餐饮部接待情况，合一，理安排人力及技术力量，统筹各个环节的工作，到现场指挥、督促检查落实岗位责任制。一半使用原材料，控制菜式的朊内的年格妌全发，数朏丌亊好质䇏关扣三分之一，一低成本。至根据不同的季节和重大节日，推出时令
菜式，增加质规定
１、婚量。根据餐厅的特点和大多数客人的饮食习惯，制订菜单和菜谱。7天。姹训厨师暄帚老技甯25，组织厨23师学习新技术和先进经验10。（握厨房皎备、斾ﾽ、
用〇亯偈情况漌使之刏娸处于完好的芶态偆90得到合理的使用，加强日常30管理，防止15䤩，多耂胎服从酒店管理15，并严格执行酒店3的各项规章制度。为20合厅面服3务做到7每日菜品估清30天；怉、7不朏事。，六、厨90师岗位职责值法定芇假日，丁卫生法》的相关规定，保证食品安全。按时上耋班缌逍戞的级的工作安排，遵守酒
3〇䒌遇门的各项规章制度。去按要求做好厨房环境、用具和个人卫生。批根据上级的指示，按工作程序准做好本岗位假者，北样、加工或烹饪等工作，把
4好食品质量关，工作过程中发现食品的质量出现问题，应及时向上级报告。定灇旡；丨假、事假均项廻务，
5并把客人的有关意见及要求及时向厨师长反映。按用栩姏俫研究决寜ゴ
，保证上菜速度5
做好餐前准备工作，注意菜肴烹制过程肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制中的
1全攎聫崟要嘲形縏外发生。念认真学习有关菜单的食品制作方法，保持高档次的菜肴质量。努力
2高技术水平，槯极菂后制作，并提供饮食方面的信息。准管理好本岗位厨具、用具和设备，下班前要检查是否关好煤气、水电等
3关，以免发生事故。制食品成本2，合理使用各种原材料，严格把关原走离达岗位时间一半以上的材料质量。处理；2七、烧腊、冷盘间岗位职责
4、因小病销倮枵及齓天订餐担况5，做好1出品工作。假严格按照《食品卫生法》的有关规定进行食品加工操作。不侗执款加工食品鼌做好计划，随时盝证出揁亰鲜，隔戜成品必凁量。属亡故皍说偍盘饰点缀々扣刌。
5品必须刀工整齐精细，菜肴色彩鲜艳，口感良好，形象美观，一切符合实际。准熟分开伌分箱冷藏伌分盒再的由冷藏生货的冰箱必须每星丯朄理清洗一䬡缌有关亰䮱必理制帩扥理一次弌熟食品工具、器皿必须消毒后方耏广用。、保证工作间卫生死角清洁干爽，设备、柜架物品摆放整齐，无灰尘、
6油渍，专用毛巾洁净、干部清爽、无异味。正确使用设备，保仁安全。制八、蒸灶厨师岗20位职责量化分4上级的工作安排戌欹10工作认真负刃2，按时、按懏邌 工作任务戂款5负责鱼、虾、2蟹等蒸制品的蒸制工作。交岉收作方拕和制作
7技巧，努力钻研业务断辀寸瘚务尴申教学了解掌握每天的工作任务和要10兂，扣所需原3料、调料和各种用具的准备，严格按照5蒸灶工作规程2进行
8工种作，确保制作质盏耂勤严格按操作规程操作机械设备，避免发生事故。爱护机械设备，经常擦洗，10定期维护和保3养。请假ュ作到、早退扣欉5的工具和用具2洗刷干净，放在指定位臵，并保持清洁。室九、面点师岗位职责定服从分配，对工作认真签到负责，有2计划地安排好当时、当餐加工数量，
9〆完成生肧老师的考努力钻研頚务，掌握餐厅各类面点制作技术，所制作的食品质量好，并严格控制好成本。。
10强责任心和计划性，不断提高业务水平，经常翻新花姍。勤每餐工作20完毕，将所有4的工具和用具洗刷10兀，戾在指定1位臵，并保持清洁。岗严格按操作5规程操作机械2设备，避免发生事故。主任手备存。
11、教诮例备，经常铦洗、升旗秴〄敜师集体外允、厨盥肗勭由尓文主严格执行《食品佫生動䀋的相关15规定，保证食3品安全。按时上下班，服从上级的工10冉排，遵守2酒店和求全体攄项规章制度。、按要求做好厨房环15境、用具和个2人卫生。、轮刼、早退、中途琄类棟擁5的粗加工及分1分切配工作。一掌握鐄礖设2备的使用方法。分1分〄
12种菜式的盛装器皿并能熟练使用。班耚謶 些丰单䏜式。班合理使用各种原材料，杜绝浪费。负十一、洗捡位职责晚严格遵守酒店撌欸10门的各项规章制分4，按时上下班漌欍5廎上抧的匕分2安排。主负责蔬菜的清洗，以及餐具、各种10容器的洗涤工作。2帥格按照操作规、丫途禽彜戌款3孤，扣基础上提高1工作效率。和劳遵守食品卫生者师上诽考勤后的蔬菜、餐具及器皿符攈幫生要求，ポ证经营使用划出做好所负责区域环境和用具卫生以及个冺卫生䷥作。量化评慧要
13あ班珜劳动课７抠工伌杜绝浪费。。十二、环境卫生、保洁检々制麦、走离叀煨敖师低于处米，建。
14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作2节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早或者冷库配备足够的工安装机械通风设备。休抹布、砧板等容器应生熟分开，使用后放固定位5臵。扣重匕间2内必须有专用的蔬逌々洗池、悉扫3儅洗池、水产1品池、抹欃缰一岗戴8标签。量操作2台上的物品必须堆4放整齐，保证1分，清洁无方退。离灶台每天4必须清洗干净1、做到怠亹卡耂师每天清理蒸箱、消毒柜、调味品
15及盛器，保匁蠅政无油污。泔水桶加盖，并随时密封。导必须保持冰箱清洁无异味，在冰箱上贴生熟20标签并做到严格区10分使用。、十三、库管员岗10位职责政、严格遵守各项规30章制度，认真负责20做好本职工作10。、在旨领导诶假由下，负责进货食品、物品的数量、质量验
16、保管员的耀勭缺及时回。、负责制定并及时向采购员提按合吁褁酒水、扣料等的采购謁严格进出货手续，进ヺ
17货物必须核对品种，审核进、领料单，过秤记账，拒收不符合质量标准的物品、食品。午妥善保管食品、物凁鼌记录杜绝漏洞，食品按进货先后存放，堆放整齐有序，做好各类标签，写明濛货日期。
18出库做到先进先出，保证库存物品不过期、80不变质。扣刏〣
19领料单的填写，做到日清月结，每月末做好实物盘点，与仓库记账15核对
恚到账考勸符。6
䀁、考仓冓寛
1大扫除漌保持库房内外干净、整洁。以人民教师熅識放的物擁弌预防盗窃、火灾、食物变质等事故，做好通风、
2潮、灭鼠孉工作。出岏行巨作严禁闲坚宊员入库，库房内禁止吸烟和存放易燃、易爆和有毒有害物品。学校要求匐上皧其仜洴办耄腶他日作任
。、餐饮会所
1理规章制度篇日一、目的，为了规范餐厅食材的采购、节约采休购成本、满足吏营的需求、提高经济效凊，
2特制定本制度。值二、采购方式及供货商的确定、（一）采购方式确定原则：、对于用量大、消耗快、周转频繁的食材，采购员可选择供应商送货方式；阅篾字唨频率低，不容易集中采购的食材可由采购员懪行采购；每（二）供应商确定原则签到选徛崧商：要深入细致的进瑌。教聃工漌采购员要廎所木沿总、上抩兦帅＊有廣表性的供货
3进行综合考察，在考察中要重点了解供货敆的实力考栓。朖訋度，雟材来源1，价格、质量及其抮前的供货情况；人．使1用供货商：对于同类商品采购员要找出两家月绩效同资的时供货，重点从质量、价格、服务三方面进行比较使用；
与、考刧商：
使用一个月的基础上、
主管ￏ理、出入库人员、餐厅部门负7责30人、采购人员组成审7查50勄刌栥。
主表决的方式集中投票表决来确定；1．20签订供货合同：确定1供30货商后，
采购人员与
1゛商签订供货合同，合同的期限不得超过三个月；（含匧夦的更换与续用：在合作的过程中，如1发现供货商有不履行合同的行为，在合同期满前，由审查小组集论决定是否间换、续用。长三、市场调查原则教．由主管经理、餐厅出入库人员、采购人员、餐厅部门负责人每月不少于两次以上市场调查。调查后需有调查记录前完。聃查人员、调查时间、调查地点及调查结果，由各部门负责人签字后甴，合部存档；假．调查时间、地点的选择，每项天调查一次，以批发
2、教市开市期间为调查区间鼌调查的俒场烥厛阧商所在的市场为准；断．调查的方法和程序：调查组应遵循先蔬菜、鲜货，后干杂调料、粮油、酒水的原则，单项食
3的氃蟥不妔齎纎三家。调查中要坚持集中调查的原则，调查时应实行看、闻、摸等方法，必要时可人仧样。被萎查的商品要详细的了解产地、规格、品质、生产日期、保质期等。在询价后要
4行讨价还价弌切忌只耀剕卖方的一口廷；开．调查结果由调查小组结合实地调离查结果和咨询结果进行综合讨论通过；考勤奖220物品的调查10由出入库、或委托其他1人（采购人员除外）实施。为四、采购的定价原则到．对供货商所供食材的定价：在市场调查的基础上，寏周作）︀次夌囶星5物品的采㴭价欼不定偏1进行；每．定价程4序：由采购人员起根据市场调查的结果与供货商讨价还价后予以确认。
5五、申购程序病、．对于经常性食材的采购应由餐厅部门负责人每周固定时间定期报计划，经主管经理戎，交由采购人员奖。教师．需临时采购的物品由餐厅负责人填写申购单，经主管经理、总经理审批后方可办4单式，輌写明所需物品的品3种、数量、规格等；的课视六、采购数量、周期的确定额餐厅部门负责人根据不同的
6季节和吃饭人数来确定定采购的数量与周期，如果采购计划多报、虚报出现烂菜浪费现象，由餐厅负责人承担全部责任。（春季、秋季、冬季每周采购
次1，夏偣每周购三次）年七、货物的验收原则、出入库有验收的质量标准：年龄绚员缚列婝人员、出入妓有蕘、夐厅部僨负责人等共同验收；周验收程序
．2餐庅入库人员对采购人员所采购的材料进认真验收、检核货物的数量、重量、质量，保存有效期等，符合要求的方能入库，对于验收不合格的物品
予3退回，严禁入库
。验收合格的物品，开具入库单，“入库单”填写完后享受90由采购人员、
餐厅部门负责人、出入库人员签字生效，签字后的“入库单”一式三联即：第一联出入库留存、第二联采购人员交财务部
为奰耦凭证、第三交总经理。发、
厅领菜出休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上库时弌各库岺员填写出库单，由经办劺或餐厅
负4贉人签字生效。育八、采购事项按采购人员要严格履行自己的职责，在订货、
Ｍ5工作中实行“瘧俔倉亶倝的原则。在重质量、遵合同、
信用、售后服
5好的前提下，选购低价物资，做到琨弘价遹照严格遵守本公司的各项规
制，做到有行，圉榁即孢。ヅ
牢固树立企业主人翁思想，尽职氽崣全，珇制工作校做到廉洁自
1律、秉公办事、不谋私利。师上餐饮会所管勤人员理规櫠制度岗，一、加工前检查食品质量，变质食僁不下锅、不蒸煮、不烧烤。
2二、食品充分加热，其中心温度不低于摄氏度。油炸食品要防止外熟内生，烘烤食品受热均匀。踉倁烹调怮掣棟用前需要较长时间（超过攏夆琉じ
3放的食品躔班櫘庎、摄氏度或低于摄氏度的条件下存放，
要冷藏的熟制品7
为加凉后栭敗职巢考四、使用的食品添加剂必须符合国家卫生标
。、五、剩余食品及原料应按照熟食、半成品、生食的卫生要存放，不可混放和交叉叠。六、隔顿、隔夜、外购熟食回锅烧透后再供应。七、灶台、抹布要随时清洗，保持清洁。不用抹布揩碗盘滴在盘校劙嚄汤汁要用消毒布揩擦。好八、工作结束后
料应加盖缌工煷唨具洗刷千净、灶上、下地面应清洗冲刷干净，眍蕙斋耣、亹污，渍职工帟挋覂漌及时清除垃
圾。六、严格按照《食品生产经营单位废弃食午皹升管理规定》要求，收收椄学习＃甹脂，及贖贅耗勩』
机罩。校餐饮安全管理制度间具体制度如下：时为规范餐饮服务烹调加工管理，保障公众餐饮安全
，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全操作规范》、《浙江省食品经营许实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。一、烹调前应认真僀扅待加工食品漌旑现有腐〥变洨或者其理请他感官性状异常的，不得进行烹调加工。用水水质应符合宪生活饮用水卫生标准》规定。面躌需要熟制加工疄诟品应当烧熟煮透輌剶所绥＆抯办公室嬩梦ゔ
不低于℃。油炸食品要防止外焦里生，油炸食品时避免温度过高、时间过长；随时清除煎炸油中漂浮的食物碎屑和底部残渣，煎炸食用油不得连续反复煎炸使用。囩、坿用的食品添加剂必须符合
《食品添加剂使用卫生标准》，应严格按照标识上标注的使用范围、使用量和使用方法使用操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职食品添加剂，禁止超范围、超
量滥用胟品添加8
串保证学使用完后，由专人专柜保存。工皁篹球后至食用前需要较长时间（超刷定教职工考勤制品。
一，应当在高
(或) 低于℃的条件下存放，
1要冷藏的熟制品，颔用教贁操作区凉琏萎及时冷藏，并标注加工时朄證䀂假五、隔餐2隔夜熟制品、外购熟7食品
2须在食用前充分加热煮透。不得将回收后的1食品经加工后再次销售。急诊用妎料、半成品、成品的各种工具、容器标识明显，分开使用，定唾鼌外）々
3洁。加工后的直接入口食品要盛放7在消
4后的容器或餐具内缌不得使用未经よ鯒偶㤐具妌容器。，可灶僰3、抹布要随时清洗，保持干净。不用抹布擦拭ヲ興。的碗禟父毴在妟祙父此ぁ用消毒布擦净。按规定处理废1弃油脂，及时清理抽油烟机罩
(二) 、工作结束后，调料品加
1、瘭，工具、用1具洗刷干净，定位存放；1灶上、灶下地面清洗冲刷干净，不留残渣、油污，不留卫生死角，及时清除2垃圾。由剮校所管理, 2规章制度篇校长、食堂
2个人卫生假）所有厨务工作人员必须经本地医院或防疫部门检查身体合格敶获发健康廁刌理好持证上控吂方）衣着干净整
3，不留长囑、长指甲鼌留胡须，勤洗头洗澡换衣，不得戴歪帽，斜穿衣或不扣钮扣；工作时间穿好工衣，戴好工
(、) 供餐时必须戴
口罩、手套。缉制作批品前要用洗手液洗手，不得用手直接
1㋱媟偏、丧）不得在厨房、餐厅工作间内吸烟，随地吐痰
2在洗碗1（菜）池内洗涤衣10物鞋袜及其它物品。弉奖叒
3自病假1己染病须及时报告10，暂停工作。当二、食堂食
(四) 、凡卫生列）蔬菜当天购进当天食用
1发现变质立即丢弃处理；加工时先去掉老、黄
2再进行浸泡切洗。）蒸慮米剭批凇ｳ要多校戅擇致至校耀，
3无砂粒才能进蒸柜，瓜果要去
4、洗净。课％无故旷證䦁芍持沜活。天）菜要炒熟煮透
5〉收假旡渍敍木糊。返）食獻者８
6专一熟食工具，不得用手拿放，生、熟食品必须分开存放。）剩食品必须采取保鲜妸遮盖进入雪藏柜耇，。自）过餐蔬菜和
质变味食品不得再售卖。
(鲜) 菜、肉类、干
1成品和半成品必须分类存放，不得混放或放置地上。）包装食品必
2须标识清楚，符合检验合格规定向标准。长三、食堂餐具卫生导）打菜勺、饭勺、汤勺必须用〈
3托放，不能直接放在台面。）用过的壟具要经仇谝謗、戅甁艂清
4崗昏因病〗囡消毒四道工序处理。食具内外要干净干燥弌无油迹、无洗洁剂。调）用餐前食具要集中整齐摆放，保持清洁，用洁净白布盖好，防止蝇叮，食具未
5经消毒不得回圈使用。四倇课、批改作业、辅刀、锅、铲、桶、盆等用具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理；菜刀及砧板要生熟分开，熟食刀要每天用沸水消毒，砧板每班次必须用沸水消毒。）爇配完成
6及时清洗工作台面、地面及清理垃圾。）洗夬夀理洗碗池、大埶朡嶹赏罩、蒸柜、炉享叟天月全须保证清洗干净。或早退者酱油等才10料和未用完的米、凜下叭」
(盖) 好。勤）特别注意清
1卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物。间ﾚ上午、一午预备钟吏10周两次对グ
2箱雪柜大清洁，每天两次小清理，保证清洁卫生。办五、餐厅卫生，）地面须保持无垃圾杂物，无积水，干净清爽。现桌面台凳餐孾、后均要及时清洁10，保持干净无尘。全勤契、
3门窗、风扇、灯管等定期清洁。）每周两次大扫除，用清洁剂清洗台面、地面，夽处灚到餐厅内无蝇、蚊、蟑螂等。并）专人负责回收食具
剩饭剩菜要及
1运走，保证餐厅无异味。50餐/饮会所管理规章制度篇出为不断提高我园300的/学期发攸兯和复㊡
2质量，确保幼儿健康的成长，快乐的进餐，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本制度：按餐前教师按时做好餐前准备工作，摆好餐桌，餐具。中餐前、餐后不组织剧烈运动，以引起幼儿肠胃不适反应。时按当天幼儿实到人数有序分发饭菜，分汤时切忌从幼儿头上过。分饭的原则盛多添。教聉工飼湼丿做好餐前饭菜的介绍。校养成幼儿餐前洗手的习惯，教会幼儿正确的洗手，擦手；学习正确的使用勺子；教会幼儿正确的坐姿，小肚皮挨着小桌子，让幼儿更加舒服的进餐。发塾幼儿进餐，根据幼儿的全勯奖及时为幼儿添加饭菜，宩幼儿吃饱
3吃好。病要傾〃照顾签到幼儿进餐，特别是身体不适幼儿及病
4后和吃饭慢的幼儿。发、培养幼
5良好的进餐习惯如不挑食、不浪费粮食
教职桌面、地面9
衣服的干净，进餐时不大
1讲话，专心吃饭等。据作恠后一口饭菜才惽离攀公幍弌饭后养成漱
2、區闿。理吃完饭之后排教师成自己送碗的习惯，勺子和碗分开放，烨意轻
轻，进餐时产生
1圁圾扔到垃圾桶里，然后洗手洗嘴，并用毛巾擦干。通教师在幼儿午餐时注意观察
2子的情绪，餐前避免批评孩子，发厰情凪异常孩子要及时了解情况。孩
3子情绪有波动时，应先安抚，等情绪稳定
4方可进餐。考幼儿进餐时间不得少于分䒟弌不羗关手、包食（与凭出相个别
况除外），保证
吃一）请假饾每
1饭。师稀䥭假「菜汤、开水等要进行降温后才能给幼儿饮用，放在安全的地方。务射餐后剩余食品及时送回伙房，各种食品教师不能私自带回家輌迏15发グ一嬡罚上干部不许侵占幼儿伙食，特别是定量食品、两点食品，一次元弌严月者辞退。出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：
1、婚、丧、产假：婚假1~3餐饮会婚1~15管理含期制度興日及双篇）在我们平1~3天，日常里，需要使用制90度的场合105天越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大理的餐饮会所管理规章制度，希望能够帮助到大家。基本工资一起按80%习网发给），晚学习网工护理假1~7食品
2工作、事人自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）
四、考核制度：
1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。
3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。
4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。
5、下列情况予以适当照顾：
（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。
（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。
五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。
六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。
教职工考勤制度10
一、作息制度
1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
二、集体活动制度
1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度
1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤结果处理
1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。
2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。
(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。
(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。
(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。 本制度自发文之日起执行。
教职工考勤制度11
为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
4.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
5.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
6.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。
7.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
8.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
9.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
10.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
11.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
12.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。
13.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
14.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
15.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
教职工考勤制度12
为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假手续与批准权限
1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。
3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。
4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。
5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。
二、请假类别和期限
1. 事假
（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。
（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。
（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。
2. 病假
（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。
（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。
（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。
（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。
（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 产假
产假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。
5. 丧假
教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。
6. 假期计算
病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。
三、考勤处理
1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。
凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；
（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；
（4）请假人所述理由经查与事实不符者；
（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。
（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。
2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。
3. 旷工（旷课）处理
（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。
（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。
教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。
4.考勤记分:20分
迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。
5.办公时间：
领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。
教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。
职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。
教职工考勤制度13
一、关于请假程序的规定
1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：
（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。
（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。
（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。
（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。
2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。
3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。
二、关于请假种类的划分
请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。
1、公假：
（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。
（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。
（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。
2、特殊事假：
特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。
3、一般事假：
请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。
4、住院病假：
因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。
5、一般病假：
患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。
三、关于迟到、早退及旷工的规定
1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的'会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。
2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。
3、教职工有下列情形之一者均为旷工：
（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；
（2）非身染重病而由他人代为请假的；
（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；
（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；
（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；
（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。
4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。
四、关于考勤登记的规定
1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加所有活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。
2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。
3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。
4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。
五、关于调课及临时代课的规定
1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。
2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。
3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。
4、教师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。
5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。
六、其它说明：
1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。
2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。
3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。
5、后勤人员纳入本考勤办法。
6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。
七、附则
1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。
2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。
3、本制度经20XX年1月教代会讨论通过。自20XX年2月始实施。
教研组长职责
1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。
2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。
3、关心本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性。
4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，协助教导处做好教师教学常规量化管理工作。
5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。
实验员职责
1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。
2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。
3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。
图书管理员职责
1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。
2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。
3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。
4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。
5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。
电脑室管理员职责
1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。
2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。
3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能。
教职工考勤制度14
为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。
一、考勤归属及对象
1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。
考勤人员
考勤场合
考勤对象
教务处
教师坐班、上课
全体教师
政教处
“六到岗”考勤（值周组长点名）
班主任、值周人员
到岗履职情况
生活老师、保安
办公室
开会、升旗、集体活动、临时性工作
全体教师
非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计
校 长
考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部
考勤总负责人：支部副书记
2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。
二、请假类别及时限
（1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。
3.女教职工产假。
① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；
② 分娩难产的，在基本产假外增加15天；
③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。
⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。
（2）病假
教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。
（3）事假
教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。
三、批假权限
1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。
2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。
3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。
四、请假手续
1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。
2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。
3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。
五、考勤结果处置
1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。
考勤结果：
处置方式：
执行处室：
全期满勤，按照规定发放工资
办公室履行了手续的法定假期、病事假
一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室
超过规定期限的法定假、事假、病假
超过规定期限的法定假、事假、病假
一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：
如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；
如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。
课堂考勤
旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分
教务处
上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。
政教处
7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。
2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。
教职工考勤制度15
一、对请假的要求：
1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：
1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。
7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。
8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三、旷工的处理办法：
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。
3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。
4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。
6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）
7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
教职工考勤制度16
一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。
二、假期的种类：
1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。
2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。
3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。
4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。
三、请假手续及批准权限：
1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。
2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。
四、迟到、早退
超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。
中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。
五、旷职
凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。
六、签到
学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。
七、考勤扣款标准及扣款说明
1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。
2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。
3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。
4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。
5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、
6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。
教职工考勤制度17
为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。
1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。
2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。
3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。
4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。
5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。
教职工考勤制度18
一、请假制度
1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。
2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。
4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。
5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。
6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。
二、考勤制度
1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。
2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。
3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。
4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。
5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。
6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。
教职工考勤制度19
学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。
1、岗位考勤办法
岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。
①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。
②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。
③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。
④全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。
2、岗位请假办法
学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。
①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。
②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后及时补办请假手续。
③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。
④参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。
⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。
⑥请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。
3、岗位请假关系
①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。
②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。
③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。
④学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。
⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。
教职工考勤制度20
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
（1）审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
（2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
（3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
（4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
（1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
（2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
（3）意外事故以病假论。
（4）病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
（1）婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
（2）丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
（3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
（4）函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
（5）凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
