标题 | 诊所护士聘用合同 |
范文 | 诊所护士聘用合同 随着人们对法律的了解日益加深,关于合同的利益纠纷越来越多,它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编收集整理的诊所护士聘用合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。 诊所护士聘用合同1合同编号: 甲方(用人单位): 法定代表人: 企业类型:企业法人营业执照编号:地址: 乙方(劳动者): 性别: 出生年月日: 文化程度: 居民身份证号:户口所在地: 地址: 为明确双方的责任、权力和义务,在平等自愿的前提下,甲方聘请乙方为门诊部护士,从事临床医疗工作,甲乙双方达成以下协议: 一、 聘用期限 甲方聘用乙方期限为___年,自_____年__月__日起至_____年__月__日止。 二、 工作内容和职责 1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定,自觉遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方应树立良好的精神风貌,全心全意为病人服务,维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为,甲方有权解除协议。 3、乙方应爱岗敬业、履行职责,为确保门诊部的正常运营,乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等,并及时抄报缺货计划,在保障安全的前提下创造最佳效益。 4、乙方在执业活动中,应正确执行医嘱、观察病人的身心状态,对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作,要做到三勤:即口勤、手勤、腿勤。 5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退,不擅自离岗、缺岗,在工作期内不得从事与工作无关的活动,并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。 6、因工作需要或紧急情况,乙方必须服从甲方的临时加班工作。 7、乙方必须尽职尽责,严格执行护理操作规范,确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作,尽量让顾客满意。 8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。 三、工作待遇 1、甲方应确保乙方工资的及时发放,正常情况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。 2、乙方工作时间为,隔天上班早上8点—晚上9:30。 3、甲方对乙方的工资标准为:每月________元,甲方不承担乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。 四、解除协议 1、乙方患有不能从事本岗位的疾病,或不能胜任本职工作如,服务态度差、穿刺技术差。 2、乙方严重违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部秘密的。 3、乙方严重失职,徇私,发生重大医疗责任事故,对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。 4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的。 5、协议期内,乙方不得单方面解除协议,如欲解除协议在协议期满,需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后,方可离岗。 补充说明:乙方上岗前必须把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。 甲方签章:乙方签章: 年 月 日年 月 日 诊所护士聘用合同2甲方(用人单位): 法定代表人: 联系电话: 乙方(劳动者):身份证号码:联系电话: 护士聘用合同 甲方:法人代表: 乙方:身份证号码: 乙方护士执业证号码: 甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自___年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、乙方工作时间同在编护士。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方有权根据国家和单位的有关规定,调整乙方的`工资。 3、乙方享受医院规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务给单位造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)出现医疗事故或者严重医疗差错的。 (7)存在医德医风问题,经教育仍不改正的。 5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间,停发一切工资待遇,但保留用工合同。) (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、单方要求解除聘用合同,应当提前三十天通知对方。 第七条其它事项 1、发生医疗事故及医疗纠纷,处理办法同正式职工。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 3、经甲、乙双方协商,双方共同为乙方缴纳“五险一金”,其中甲方承担80%,乙方承担20%。 4、本合同一式叁份,卫生局一份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 6、若甲、乙双方未经双方同意,私自解除劳动合同,违约方承担当月工资及奖金。 甲方(盖章):乙方(签字):代表(签字): 签约时间:年月日 |
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