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标题 公司人事经理职责
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公司人事经理职责(精选12篇)

在我们平凡的日常里,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编精心整理的公司人事经理职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司人事经理职责 篇1

1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;

2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;

3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;

5、负责事业部团队文化建设。

公司人事经理职责 篇2

1、熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

2、为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

公司人事经理职责 篇3

1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事经理职责 篇4

1、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。

公司人事经理职责 篇5

1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的'招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

公司人事经理职责 篇6

1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

公司人事经理职责 篇7

1)协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划,人力编制等。

2)根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系。

3)组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度。

4)统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平。

5)员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。

6)企业人事管理制度的阶段设立,负责招人,选人,用人。

7)企业文化建设。

公司人事经理职责 篇8

1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

公司人事经理职责 篇9

1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

公司人事经理职责 篇10

1、协助餐饮公司总经理,全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作;

2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;

3、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

4、制定职员薪酬与福利计划,业务部门的奖金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬体系;

5、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力。

公司人事经理职责 篇11

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评;

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作,推动企业整体管理水平的提升;

3、正确妥善处理劳资关系;

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施,有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略,制定行政工作流程,建立并完善行政相关规章制度

公司人事经理职责 篇12

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见;

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题;

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地;

5、协助总经理处理行政事宜。

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更新时间:2024/12/23 15:44:54