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如何写出一份好简历

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如何写出一份好简历

时间就如同白驹过隙般的流逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，简历也应跟上时间的脚步了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编收集整理的如何写出一份好简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

如何写出一份好简历

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

二、为你的个人简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的个人简历 ,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

三、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

四、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

五、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

六、最后测试

记住，你的个人简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

如何写简历

第一步:确认你的求职方向

写简历只是职业发展的一个环节。符合你的职业发展目标。有了明确的求职方向，你的简历就会更清晰。不推荐漫无目的的海上投资。

第二步:仔细阅读公司简介和职位描述。

同一个职称，不同公司的工作内容可能差别很大。通过公司介绍和职位描述了解企业背景和职位的工作内容，看是否与自己的经历相符。当然很多公司写不好岗位说明书，要和人力资源部沟通或者找猎头朋友咨询，或者通过行业内的朋友查询企业内部的岗位详情。

第三步:认清你的优势和劣势

好的公司或者职位往往会有很多人去应聘，即使是猎头级别的高管，企业也会在遇到多个候选人之后才会做出决定。所以写简历的时候要分析自己相对于其他求职者的优势。简历要尽可能强调自己的独特优势。

第四步:围绕工作要求写简历

就像写文章一样，写简历也要围绕中心思想。每份简历都是针对某个具体岗位的，不要把一份简历放在多个岗位，这样会降低成功率。在了解工作要求的基础上，开始写简历的具体内容。无论是自我评价总结，还是每个工作经历中的工作职责，甚至是培训，都要突出自己的经历与应聘职位的关系。不要只关注最近的工作经历。

通过你在业余时间阅读的相关书籍列表，可以表达你对自己所在行业或职位的理解、兴趣和研究。

第五步:用事实说话

管理或人力资源部门往往想通过简历中的描述了解你的实际能力和经验。简单的在简历上说自己有很强的沟通能力或者丰富的销售经验是没有说服力的。通过对每一次经历的描述，你可以给出1-2个具体的例子来说明你是如何通过你的沟通技巧来解决工作中的问题的。或者你通过努力(包括销售数据等)赢得了大客户。).组织能力可以通过一些大型项目的成功完成来体现。

第六步:合理长度

目前企业面临着巨大的招聘压力，人力一天可能要看上百份简历。为了提高效率，即使你有20年的工作经验，也最好集中在2-3页，2页最好。根据工作要求，写完简历就要调整内容，删减一些文字。比如；毕业七年了，大学里学的课程或者活动没那么重要了，可能就不写了。不要面面俱到。

每一次工作经历，越是最近的，可以越详细。如果太远，可以少写，也可以多写。最近的工作内容也要重点写，而不是流水账。都是写的。表面上看，你的能力很强。其实看简历的人都很迷茫，不知道你的优势在哪里。

一步登天的简历如何写

以前写平面履历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖而出，不过，在网站上登录规格统一的履历表时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同？以下有几种方法可以一试：

1.加强对方的第一印象：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2.突显自己的定位：

社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」；有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3.先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4.即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5.加强自传「自我未来规划」的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7.记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视！

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