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人力资源部门岗位职责

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人力资源部门岗位职责（精选25篇）

在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人力资源部门岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部门岗位职责 1

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

a、制订公司中长期人才战略规划；

b、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

c、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。

5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的.检查督导工作；

11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、其他工作

a、制订公司员工手册；

b、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

d、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

e、合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

f、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；

g、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部门岗位职责 2

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

3、组织、安排应聘人员的.面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、管理公司人事的档案；

6、协助实施员工培训活动；

7、完成人力资源部经理交办的其它事项；

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部门岗位职责 3

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

人力资源部门岗位职责 4

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源部门岗位职责 5

1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

6、规范劳动制度，完善用工流程;

7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部门岗位职责 6

1、全面统筹规划人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的.实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；

6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部门岗位职责 7

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部门岗位职责 8

1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的'胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制；

4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定；

6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价；

7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。

人力资源部门岗位职责 9

1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性；

2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性；

3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；

4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；

5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；

6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；

7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性；

人力资源部门岗位职责 10

1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部门岗位职责 11

1、负责事业部的招聘全模块工作；

2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的.有效渠道；

4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部门岗位职责 12

1、主要负责公司的招聘各项工作；

2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5、关注新员工的.动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6、负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源部门岗位职责 13

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的'薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部门岗位职责 14

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

3、计划公司系统的'人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源部门岗位职责 15

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的.薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门岗位职责 16

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的`薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门岗位职责 17

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门岗位职责 18

1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部门岗位职责 19

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的`制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合

人力资源部门岗位职责 20

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门岗位职责 21

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源部门岗位职责 22

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部门岗位职责 23

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的`人力资源解决方案和政策咨询;

5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部门岗位职责 24

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源部门岗位职责 25

1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

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