标题 | 公司羽毛球比赛活动方案 |
范文 | 2020年公司羽毛球比赛活动方案(精选3篇) 为了确保活动扎实开展,通常需要预先制定一份完整的活动方案,活动方案是阐明活动时间,地点,目的,预期效果,预算及活动方法等的企划案。活动方案要怎么制定呢?以下是小编为大家整理的2020年公司羽毛球比赛活动方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。 2020年公司羽毛球比赛活动方案篇1一、比赛方法 (一)团体赛第一阶段采用分组单循环赛赛制,第二阶段采用交叉淘汰及附加赛制。 (二)团体赛每个单位可报领队、教练(不可兼运动员)各1名,男运动员2名,女运动员1名。 (三)团体赛采用3盘2胜制(每盘三局二胜),每局15分;出场顺序为:第一单打、第二单打、第三单打(允许运动员兼项)。为公平起见,各队均不得外请专业运动员。 (四)单项比赛采用单淘汰赛制(3局2胜),每局15分;男女单打均采用淘汰赛。 (五)比赛采用每球得分制,每局21分,20平后必须有一方超出对方2分,本局才算结束,超出一方为胜。 (六)比赛采用国家体育总局审定的《羽毛球竞赛规则》; 二、计胜和奖励办法 录取名次与奖励:各项赛事前三名;男双、女双、男单、女单第一名600元,第二名400元,第三名200元;团体第一名1500元,第二名1200元,第三名900元。 三、裁判与申诉 本次杯赛裁判长由组委会指派。 如参赛队不服裁判判决,须在比赛结束后3小时内向裁判组书面投诉,裁判组24小时内进行答复;裁判组不接受口头申诉。 四、其它规定 (一)团体赛运动员每场比赛的出场名单,必须在赛前10分钟于比赛场地交换。 (二)大会提供比赛用球,运动员不得试球、拆羽毛。如球摇摆,经裁判员确定后可更换。 (三)比赛中,运动员出现伤病允许有一次不超过五分钟的处理时间,过时按弃权处理。 (四)每局比赛的第一次发球若碰屋顶,允许重发球一次。 (五)各参赛单位须提前到比赛场地报到;比赛开始后迟到10分钟作弃权处理。 (六)本次比赛的解释权归组委会。 五、时间:11月15、16、22、23日全天比赛(上午9:00-11:30,下午2:30—6:00) 六、地点:地质中学羽毛球馆 七、参赛资格:辖区机关企事业单位、中小学校、部队;居住或工作在我辖区的个人均可报名参加。 八、竞赛项目:团体赛、男单、女单、男双、女双。 九、报名方法:本街道居民可持身份证及其它有效证件报名参加单项比赛,已参加团体赛的机关企事业单位、中小学校、部队、金融等单位的员工可报名参加单项比赛,并由各单位统一报名;每人须交1寸近照2张。 十、联系方法。 2020年公司羽毛球比赛活动方案篇2为丰富职工的业余文化生活,培养我们顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质;同时增进球友们的感情,促进职工的相互交流,是我公司成为一个积极活跃,团结奋进的整体;也为大家提供一个更好熟悉比赛规则的机会,为今后生活中的各种比赛能够奠定基础,使自己秀的更精彩! 一、主办单位及参赛对象: 主办单位:公司工会、团委 参赛对象:榆钢公司各分厂(站)、公司机关、兰泰分公司、兰泰医院、机修分厂、汇杰员工 二、报名时间和活动地点: 报名时间:20XX年05月1日下午14:00 活动地点:培训中心三楼 三、器材设备: 比赛用品由公司统一购买。 四、工作人员安排 负责人:各分厂(站)工会主席(书记) 相关工作人员:各分厂(站)团支部书记 五、活动项目和规则 1、活动项目:男子单打 2、活动规则:比赛规则: 1)本次比赛根据实际情况在20XX国际通用羽毛球规则上有一定的修改。 2)全部参赛选手采取随机分组,组内随机抽取号码,而确定比赛对手。 3)比赛赛制:比赛采用单淘汰制。比赛中为3局2胜制。 4)参赛队伍须提前15分钟到达比赛场地,各小组到指定场地签到,在比赛开始时,迟到15分钟的选手做弃权处理并判对方球队以2:0处理。 比赛具体细则: (一)、挑选场地或发球权 任何一场正式比赛开始之前,参赛双方首先要做的事是在裁判员的主持下,通过由裁判员抛硬币确定首先发球的一方。硬币决定的胜者具有挑选发球权或场地的优先权。赢方选剩的一项归输方所有。(注:这里用硬币代替挑边器) (二)、局数和分数 1.每场正式比赛以三局二胜制决定胜负。 2.男子单打以21分为一局,先得21分的一方为胜。 (三)、发球权、得分、和交 1.比赛中由通过硬币获得发球权的运动员先发球,谁得分谁发球,直至比赛结束。 2.下一局比赛开始时,均由上一局的`胜方先发球。 3.比赛中如有发球方在发球时发出边线、底线或没有过网则算该运动员失误,对方运动员得分。 4.发球方在发球时没有触及球拍有第2次发球的机会、如第2次发球仍未触及球拍则算该运动员失误对方得分。 (四)、交换场地 1.第一局比赛结束,双方应交换场地进行第二局的比赛.如前二局双方战成1比1时,双方也应交换场地进行决胜局的比赛,即第三局的比赛。在第三局比赛中,当任何一方先得11分(21分为一局)时,必须再次交换场地后,才能进行余下的比赛。 (五)发球和接发球 (1)合法的发球:有发球权的一方称发球方,对方则称为接发球方。 1.发球时脚不得踩发球区的任何界线。 2.一旦双方选手站好位置,发球员的球拍一开始挥动即为发球开始,发球员的球拍必须连续向前挥动直到将球发出。必须注意的是,一旦发球员开始挥动球拍发球,而未击中球,则应视为发球违例。发球时,任何一方都不允许有非法延误发球的行为。 3.在发球过程中,即从发球员的球拍开始挥动直至球拍的拍面将球击出为止,发球员的双脚均不得离开地面或移动。 4.在击球的瞬间,球与球拍的接触点及整个球体均要低于发球员的腰部,整个拍框必须明显低于发球员握拍的手部。 5.发球员必须站在本主发球区向位于自己相对应的斜对角一端的发球区发球。球体须经球网的上方飞过,落入对方场地的发球区域内才有效。单打有效发球区域的范围是(以右区为例):前发球线、中线、单打后发球线和单打边线之间,左区反之。 (2)合法的接发球。 1.接发球员必须等对方发球员按相应的规定将球发出后,即球托触及球拍的拍面而飞离球拍后,才能移动两脚,并开始接发球,否则属违例。 2.接发球时,接球员的脚不能踏踩在接发球区域四周的任何线上或线外,否则后违例。 (六)、发球和按发球的方位和顺序: 1.发球方的分数为零或偶数时,发球方和接发球方均站在右发球区发球和接发球。分数为奇数时,双方都站在左发球区发球和接发球。 2.发球时羽毛球如出了边线或底线算失误,对方得分 (七)、重新发球如下列情况发生时应重新发球: 1.发球时如果未触及球拍则重新发球 2.发球时,发球员和接发球员同时违例。 3.当接球员尚未做好准备之前,发球员即发球。 4.在比赛进行中,球托与球的其他部分完全分离即球、完全破损。 5.在比赛中,不可预见或意外的情况发生。 (八)、比赛的连续性及对不端行为的处罚 (1)一场比赛应从每一次发球开始连续进行直至整场比赛结束。比赛中只有裁判员有权暂停比赛。但有二种情况除外: 1.每场比赛的第二局与第三局之间,允许有间歇五分钟的休息; 2.比赛中遇到运动员无法控制的情况发生时,裁判员可根据实际需要暂时停止比赛,双方所得分数有效,比赛恢复时从该分数起算。 (2)下列三种情况发生时,裁判员可给予警告或违例等处罚: 1.运动员为恢复体力或喘息而使比赛中断。 2.除第二局与第三局之间5分钟的间歇外,比赛进行中,运动员接受场外指。 3.运动员在比赛中故意损坏球,以及有其他任何不利于比赛的行为。 (九)违例 1.比赛中,球拍未击中球。 2.比赛中,球从网下或网孔中穿过或不过网。 3.比赛中,球碰房顶及场地四周以外的人或物体。 5.比赛中,球碰到运动员的身体或衣物。 6.比赛中,击球者球拍与球的击球点不在自己球网一方,而是过网击球。 7.比赛中,选手的球拍、身体或衣物碰网或网柱;选手的脚或球拍由网下侵入对方场区。 8.击球时,球夹在或停滞在球拍上,紧接着又被拖带。 9.一名球员两次挥拍,连续两次击中球,或是同一方的两名选手连续各击中球一次。 10.球触及球员的球拍后继续飞行并落在界外。 11.阻碍对方紧靠球网的合法击球。 12.比赛时选手故意扰乱、影响对方进行正常比赛的任何举动,破坏羽毛球竞赛的场地与器材设备。 八、活动要求: 团结互助,参赛选手要严格按照裁判的要求,遵守比赛规则。 九、奖励方法: 比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、团体奖1名。 2020年公司羽毛球比赛活动方案篇3一、绩效考核——公司活动 1、公司组织的羽毛球活动纳入个人工资绩效,占5分。 2、每星期出席得1分,缺席扣1分,全勤奖1分,满分为5分。 3、公事请假不扣分,须有部门经理证明,次日12点前上交请假单到考勤员处,否则当缺席处理。 二、羽毛球活动规则 1、参与人员自备球拍,6点25分到活动现场考勤员处签到,迟到者上缴5元到“快乐基金”,并接受组委会工作或活动的安排。 2、队员听从组织委员会安排,自由选定一名搭档,并猜拳分出胜负,胜负方各为一队。各队选出队长,并由队长安排比赛人员,组织队员讲解和热身。 3、比赛于7点准时开始,由组委会根据各队提供比赛名单主持赛事,比赛结束后由组委会公布赛果后可自由活动。 三、“快乐基金”的成立 为了活跃比赛的气氛,让队员全力投入比赛当中,羽毛球活动组委会决定成立“快乐基金”,由组委会负责基金的运作,并于每月十号公布“快乐基金”收支明细。 基金用途: 1、羽毛球活动中用于购买水或食物,组委会确保每次活动提供水或食物。 2、用于集体娱乐活动的开支,如烧烤、唱k等等。 3、用于其它活动的奖励,如培训后购买奖品等等。 基金来源: 1、每场羽毛球比赛结束后由输方队伍成员每人上交3元给组委会保管,迟到者上缴5元,最迟次日交齐。 2、公司对活动给予的赞助纳入“快乐基金”管理。 3、个人自愿分享一部分奖金或提成到“快乐基金”,用于请客、唱k等庆功活动。 |
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