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培训专员岗位职责

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培训专员岗位职责（通用27篇）

在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的培训专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训专员岗位职责 1

工作职责：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的.教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员岗位职责 2

一、新员工培训专员岗位职责：（以江苏苏宁电器集团有限公司为例）

1、负责新员工培训管理工作；

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作；

3、负责新员工在岗培训工作；

二、专业培训专员岗位职责：

例一：（以中电电气集团有限公司为例）

1、协助拟订培训与发展计划；

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：（以郑州三全食品股份有限公司为例）

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施；

2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）；

3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）；

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授；

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导"；

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划"；

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪"；

8、给所有销售同事建立"个人培训档案"；

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展；

10、协助其培训主管完成营销市场系的.工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限责任公司为例）

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

培训专员岗位职责 3

1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；

2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；

3、负责制造系统工程技术类院校合作的`统筹管理；

4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；

5、负责人工费管理；

6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责 4

岗位职责:

1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

任职要求:

1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的'销售经验优先。

2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

3、具备自驱力,能自主开展工作。

4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位职责 5

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理；

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作；?

3、负责各项培训课程的实施工作；?

4、负责协调各部门的.培训工作；

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验；

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习；

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责 6

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

培训专员岗位职责 7

招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划；

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向；

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性；

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

6、协助各部门培训课程的.安排与组织；

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等；

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员岗位职责 8

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划；

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

6、控制培训支出；

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的.培训计划开展情况，编写月度培训月报；

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责 9

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的'培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责 10

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转；

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的.政策和流程；

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训；

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等；

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾；

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

8、负责全球分公司的文化搭建；

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责 11

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

培训专员岗位职责 12

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的.收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责 13

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训计划，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的'支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责 14

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写；

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位职责 15

岗位职责：

1、熟知培训课程的具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户并为其制定合理的课程规划；

2、接听来访电话,提供或接受客户的.课程咨询；

3、根据任务制定工作计划；

4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系；

5、及时做好客户的回访以及跟进工作；

6、在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。

职位要求:

1、大专及以上学历,户口不限；

2、专业不限,教育类相关专业优先；

3、有一定的相关工作经验优先；

4、有沟通和语言表达能力,有较强的亲和力和应变能力,普通话较为标准；

5、身体健康,形象气质佳。

培训专员岗位职责 16

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训专员岗位职责 17

工作职责

1、负责集团战略级项目,熟悉c2b、b2c、b2b商业模式,对交易数量业绩指标负责；

2、负责线索-成交交易流程设计及优化,及时解决问题；

3、负责线上产品运营和活动运营；

4、负责线下合作商家管理,如准入准出,流程标准制定,业绩考核等。

候选人要求

1、全日制本科及以上学历,具有10年以上互联网行业运营经验、5年以上团队管理经验；

2、熟悉二手车线上线下交易流程,具有二手车电商交易运营经验优先；

3、逻辑清晰,可以基于业务分析、数据分析提出改进和优化措施；

4、横向协调、沟通能力强,整合内外部资源。

培训专员岗位职责 18

职位描述：

一、岗位职责：

1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；

2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的.销售体系及推广方案；

3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；

4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。

二、岗位要求：

1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。

2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。

三、薪资构成：

分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励

四、公司提供资源信息：

极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。

培训专员岗位职责 19

岗位职责:

1、负责发掘进店/咨询客户需求，实现产品销售

2、通过多种渠道开发新客户，完成各项销售指标

3、维系跟踪回访新老客户，实现产品循环销售

4、负责整理各车型的销售资料及客户档案

任职要求:

热爱汽车行业，为人正派，有行业经验优先

豪华汽车销售岗位

培训专员岗位职责 20

职位描述：

1、完成总部下达给店面的`销售目标、售后产值指标；

2、加强全员的日常管理、评估和绩效反馈，带头建立全面学习型、战斗力的`团队；

3、参加航班服务主动创造更多的忠诚客户，提升客户满意度；

4、主动收集、分析竞品与销售有关的信息并将结果及时反馈到中心店总经理；

5、按照公司制定的培训计划，对本店员工进行商务政策、营销、现场流程和安全教育等业务定期相关培训；

职位要求：

1、中专及以上学历，汽车、管理类相关专业毕业；

2、2年以上汽车店面实销经验或1年以上店面管理经验；

3、有一定的领导力，执行力，服务意识强。

4、年龄要求38岁以下。

上班时间：8:30-17:30每周休息一天

地点：咸宁市赤壁市、崇阳县、通城县、通山县、嘉鱼县

培训专员岗位职责 21

岗位职责:

1.全面贯彻落实一汽大众销售的核心流程工作

2.在销售经理的指导下，完成销售现场管理

3.搜集区域市场信息，为上级提供决策支持

4.建立、完善客户信息系统

5.为销售支持工作提供协助

6.学习与自我提升

任职要求:

教育程度

大专及以上学历，市场营销、经济管理相关专业优先

经验

1-2年汽车行业销售经验

特殊知识

掌握营销相关知识；了解汽车行业并熟悉奥迪产品的相关知识；

技能

良好的`销售与谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力、以及较强的计划执行能力；熟练掌握各类办公软件的操作；有驾驶执照

培训专员岗位职责 22

1、负责公司红酒的销售及推广；

2、负责市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；

任职资格：

1、对红酒行业有一定的了解或者对该行业有浓厚的.兴趣；

2、有团队协作精神、性格开朗、执行力强、勇于挑战自我、能承受一定的抗压能力；

3、有保险行业、金融零售行业工作经验，有白酒、啤酒、红酒、快销品销售经验业绩突出者优先录取；

培训专员岗位职责 23

职责描述：

1、负责红酒的销售和推广，开拓进口红酒的经销代理商，达成市场销售目标，增加产品销售范围；

2、负责大客户资料的管理、维护和再开发；

3、负责深圳片区进口红酒市场信息的收集及分析，定期分析市场动向、特点和发展趋势并做出分析报告；

4、根据市场营销计划，完成部门销售指示；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的'长期合作计划；

任职要求1、大专以上学历；5年以上进口红酒销售工作经验，具有现成客户渠道资源优先考虑；

2、对红酒有一定的了解，具有品酒师资格者优先考虑；

3、对销售工作有较高的热情，有一定的人脉关系，营销对策；

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度；

5、具有一定的英文听、说、读、写能力，具有良好的行情分析能力、判断能力、风险判断能力、具有营销策划思维；

6、良好的人际沟通、交往能力，高度的工作热情，有较强的责任心，为人正直有原则，良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的抗压能力。

培训专员岗位职责 24

职责：

1、对接公司提供的银行销售渠道，在授权范围内进行商务谈判；

2、根据上级领导制定的营销任务，与银行客户建立良好的关系，了解客户需求，制定、执行销售计划，完成销售指标；

3、针对网点行长及客户经理，组织产品及营销相关内容的培训

4、协助银行策划、组织、执行市场推广活动；

5、收集市场信息，提供渠道及同业发展最新动态，为公司提供有效的信息情报；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、思维清晰，善于与人沟通，具备一定的'培训能力。

3、气质佳，品行良好，责任心强，良好的团队合作精神；

4、有基金、保险、银行或其它金融行业的工作经验的优先考虑；

5、有吃苦耐劳的精神，能适应出差。

培训专员岗位职责 25

职责：

1、进行渠道开发和业务拓展；

2、开发全国各地区的贸易促进会，政府商会，与之达成合作关系；

3、开发相关展会公司达成合作关系；

4、配合公司开展相关市场活动；

5、完成公司的销售任务。

岗位要求：

1、会展专业，商务英语，旅游管理专业优先考虑；

2、有公关公司、会展公司工作经验者优先；

3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

4、普通话标准，语言表达流畅，具备良好的销售意识和电话沟通技巧，有较强的'谈判能力；

5、学历要求：大专及以上学历；

6、大学英语4级以上优先。

培训专员岗位职责 26

职责：

1、通过有资源的合作伙伴收集写字楼、商业项目等公共空间的'装饰信息，完成销售业绩。

2、了解公装市场，开拓资源。并对现有资源进行合理整合及利用，有效开发新甲方群体，维护资源关系。

3、做好甲方的接待、咨询工作，了解甲方需求，为甲方提供帮助，从而达到销售的目标。

4、严格按照公司要求进行销售，对销售过程进行记录、分析、跟踪和管理。

5、配合主案部设计师完成项目的签订。

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年装饰行业工作经验，业绩突出者优先；

3、善于沟通，普通话标准，语言表达能力强；

4、有一定的电话及在线销售经验者优先。

培训专员岗位职责 27

职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

5、制定工作周报、月报和周工作计划、月工作计划并实施，定期向直属领导汇报工作日志；

岗位要求：

1、有2年以上工程项目高端建材销售、家装行业经验，或者工程幕墙、门窗厂等终端项目开发经验；工商管理、陶瓷、建筑、化工相关专业毕业优先；口齿清晰，品行端正，亲和力强，语音富有感染力；

2、对销售工作有较高的'热情；善于主动出击；有目标、有冲劲、有良好的沟通、谈判、协调、组织能力；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关门窗/幕墙建材销售工作经验者优先。

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