标题 | 撰写年度个人总结的六不宜 |
范文 | 撰写年度个人总结的六不宜 一不宜“和尚撞钟走过场”。 年终岁尾,工作头绪比较多、任务比较繁重、精力不太容易集中,难以在正常工作时间抽出整块时间专门撰写个人工作总结。如果不能高度重视这项工作,极易导致总结流于形式、应付了事,失去了总结提高的目的和意义。应当转变思想、提高认识,静下心、沉住气,本着对个人负责、对事业负责、对组织负责的态度,拿出相当一部分精力来准备好个人工作总结。 二不宜“年年依样画葫芦”。 从网络上“借鉴”、同事间“参考”,或者把往年的总结“改头换面”“新瓶装旧酒”,写出的总结要么“千部一腔”“千人一面”,要么“年年岁岁花相似”,安在谁头上都可以、今年和去年一个样……凡此种种都应尽力避免。世界上没有两片相同的树叶,我们的工作也不会是日复一日的低水平重复,应该以我为主、认真梳理、仔细盘点好一年来的工作。 三不宜“拣到篮子里就是菜”。 工作开展有分工有协作,任务完成有主导有配合。一方面,共同完成的工作不能笼统地列举到总结中去,“一勺烩”“一窝端”,让人产生此项工作系自己独立完成的误解。另一方面,对个人在部门中的定位、在某一项工作中的定位要有清晰的认识和准确的甄别,并以此为出发点拆分出个人完成的任务、发挥的作用,不僭越、不贪功,丁是丁、卯是卯。 四不宜“无根浮萍沉不下”。 对于一年来工作的收获和能力素质的提升,要展开深入思考、认真归纳,避免蜻蜓点水、走马观花。不但要提炼出工作中的闪光点、“得分点”,也要梳理分析其所以然:为什么能干好、怎么样干好的,为下一步的工作培土夯基,提供经验值、战斗力。 五不宜“不识庐山真面目”。 对年度工作的失误和挫折,要摆脱自我认识的既有成见和思维定势,需知“短不可护、护短终短,长不可矜、矜则不长”。正确指出工作中存在的短板和自己藏在皮袍下的`“小”来,是自我完善、不断提高的起点。不能自我欺骗、讳莫如深,更不能推过揽功,要力求以真实客观的眼光和“检身若不及”的态度来审视自我、解剖自我,找准不足和问题。 六不宜“矮人看戏瞧不见”。 “不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层”,对下一步工作的展望,要尽量提高站位,在力求掌握部门工作全局的基础上来谋划下一步工作的着眼点、着力点,让小齿轮更好地咬合大齿轮,发挥最大功效。要“身在兵位,胸为将谋”,对部门的发展建设,也可以积极建言献策、有所作为,进一步提高个人工作总结的整体质量。 |
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