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标题 人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责
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人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责

在我们平凡的日常里,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责1

一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续,负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案,做好/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果决定是否予以录用,并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的`处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责2

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

5、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责3

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。

5、负责员工考勤工作。

6、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

10、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

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更新时间:2024/12/26 1:28:45