| 标题 | 人力部工作职责 |
| 范文 | 人力部工作职责 人力部工作职责11.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等; 2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作; 3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作; 4.完成上级交代的相关工作; 人力部工作职责21、了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施； 2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求； 3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策； 4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 人力部工作职责31、负责协助公司招聘工作的开展; 2、负责员工入、离、转、调手续的办理; 3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作; 4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作; 5、完成临时交办的各项工作任务; 人力部工作职责41、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作； 2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议； 3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜； 4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。 人力部工作职责51、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作； 2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作； 3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作； 4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。 人力部工作职责61、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施； 2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划； 3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作； 4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营； 5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案； 6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。 人力部工作职责71、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。 2、负责区域下属企业董事会材料HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。 3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。 4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。 5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。 6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。 7、完成部门领导安排的其它工作。 人力部工作职责81、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设 2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作 3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求 4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数 5、统筹公司重要活动的开展举办 人力部工作职责91、建立完善的人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地; 2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 3、根据公司发展战略目标，制定人力资源年度招聘计划，组织实施招聘活动，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率; 4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位发展规划，确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性; 5、制订并实施公司年度、季度培训计划，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估; 6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等; 7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。 人力部工作职责101、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。 2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。 3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置；协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。 4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。 5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。 人力部工作职责111、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作； 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议； 3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目； 4、各项员工关系活动的策划、执行。 人力部工作职责121.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的'各级别员工进行盘点。 2.为打造工厂优秀的人才梯队，对盘点出的各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。 3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。 人力部工作职责13协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘； 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行； 按时完成招聘相关工作的各项报告； 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作； 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援； 完成部门主管交办的其他工作； 下属的绩效管理。 人力部工作职责141、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案； 2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等； 3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报； 4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务； 5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。 人力部工作职责151、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益; 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告; 3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作; 4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系; 5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案; 6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等; 7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。 |
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