《人事经理主管岗位职责》-优秀范文-写作素材-范文大全-范文网

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人事经理主管岗位职责

范文

人事经理主管岗位职责5篇

在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事经理主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事经理主管岗位职责1

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的`规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事经理主管岗位职责2

岗位职责：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的.执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

11、负责处理各种员工投诉；

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职资格：

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事经理主管岗位职责3

职责描述：

1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的`制订和实施工作。

6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

7.负责审核社会保险

8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：早八晚五，周末双休。

工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事经理主管岗位职责4

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、处理用人部门的`招聘工作,完成招聘任务;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事经理主管岗位职责5

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的.接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

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