标题 | 公司行政人事部的岗位职责 |
范文 | 公司行政人事部的岗位职责(精选9篇) 随着社会一步步向前发展,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的公司行政人事部的岗位职责(精选9篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 公司行政人事部的岗位职责11、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实; 2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系); 3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化); 4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实; 5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作; 6、落实集团/公司内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织; 公司行政人事部的岗位职责21、招聘应聘工作,接待及; 2、员工办理离/手续,员工的签订,续签与宿舍管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理; 4、负责处理员工考勤及工伤事宜; 5、负责专利付款及员工购买社保,公积金事宜; 6、负责公司,组织员工活动,及办公用品采购与管理; 7、上级领导安排其他工作。 公司行政人事部的岗位职责31、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进; 2、跟踪公司各经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作; 4、负责生产、运营、销售的整体计划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划; 5、执行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单; 6、管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费; 7、贯彻落实方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故; 8、做好公司组织架构搭建及优化,对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 9、完成总经理交办的其他事。 公司行政人事部的岗位职责41、负责公司人员招聘、录用,劳动合同签订变更等方面工作; 2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实; 3、负责薪酬、社保核算工作; 4、负责日常办公物资采购、保管等工作; 5、配合领导完成其他相关人事行政事务。 公司行政人事部的岗位职责51、负责员工入职离职手续办理,劳动合同签订、及员工档案管理; 2、负责每月考勤核算,及门店的考勤监督; 3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作; 4、负责员工工作服管理,包括定制、发放,库存管理; 5、负责公司车辆年审及商标年审安排; 6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作; 7、协助部门经理其它工作。 公司行政人事部的岗位职责6岗位职责: 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理; 2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作; 3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等; 4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善; 5、根据公司的要求,积极配合其他部门的工作; 6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议; 7、完成领导临时交办的其他工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用; 2、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力; 3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力; 4、亲和力强,性格开朗、积极上进、富有开拓精神,能承受工作压力。 岗位要求: 学历要求:不限 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限 公司行政人事部的岗位职责7岗位职责: 1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有金融、支付公司经验优先; 2、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 公司行政人事部的岗位职责8岗位职责: 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的'建立和完善并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业,5年以上企业行政人事管理经验,2年以上相同岗位工作经验; 2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和服务意识; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 公司行政人事部的岗位职责9岗位职责: 1、协助餐饮公司总经理,全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作; 2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定; 3、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 4、制定职员薪酬与福利计划,业务部门的奖金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬体系; 5、与员工进行有效的沟通,组织公司团队活动,增强企业职员凝聚力。 任职要求: 1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验; 2、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理; 3、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。 4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。 |
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