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公司人事岗位职责

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公司人事岗位职责15篇

随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的公司人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事岗位职责1

1、人员入离职的相关手续的办理。

2、各类人事资料的汇总，建档以及管理。

3、员工调休假、请假、日常考勤工时稽查统计以及汇总等。

4、负责人员薪资、异动等基本资料提报。

5、承办上级领导交办事项等等。

公司人事岗位职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人事岗位职责3

1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

8、做好企业信息报道宣传工作；

9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；

10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

公司人事岗位职责4

岗位职责：

1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

任职要求：

1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

公司人事岗位职责5

建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

办公用品采购。

领导交代的其他工作。

公司人事岗位职责6

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

公司人事岗位职责7

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

3、审核各类报销流程、单据;

4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事岗位职责8

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

公司人事岗位职责9

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司人事岗位职责10

负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

新员工入职手续办理，培训等;

员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事岗位职责11

1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的`体系能力;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

11、配合支持公司其他部门的工作;

公司人事岗位职责12

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

公司人事岗位职责13

1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

8、其他上级安排的工作。

公司人事岗位职责14

岗位要求

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

人员要求：

1、大学专科及以上学历；

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

4、积极主动，具备较强执行能力；

5、有相关工作经验者优先。

公司人事岗位职责15

1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4.协助负责公司人员档案及合同管理;

5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6.负责日常翻译工作。

7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8.协助总经理处理日常事务。

9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

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