标题 | 人力资源专员岗位的工作职责 |
范文 | 人力资源专员岗位的工作职责 在现在社会,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的人力资源专员岗位的工作职责,希望对大家有所帮助。 人力资源专员岗位的工作职责11.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施。 2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作。 3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。 4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求。 5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书。 6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展。 7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持。 8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作。 9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作。 10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况。 11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动。 12.完成上级交办的其他工作。 人力资源专员岗位的工作职责2职责: 1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展。 2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。 3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中。 4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程。 5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。 6.完善培训渠道和内外部培训资源。 7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行。 8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。 9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实。 10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度。 11.建立培训反馈及评估工作流程。 12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。 13.协助部门完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。 2. 2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。 3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。 人力资源专员岗位的工作职责31.根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。 2.开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。 3.定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。 4.积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。 5.完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。 人力资源专员岗位的`工作职责41、协助招聘面试安排,面试人选接待及人员聘用流程跟进,确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验。 2、协助国内总部员工入离职手续的办理,确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进。 3、协助雇主品牌类工作开展,协助内地各项员工活动的落地执行,适时提出合理化/创新化的建议或想法。 4、完成部门文书、行政类事务性工作,如日常数据报表的整理,商业保险保单整理、内联网架构信息更新等,确保相关项目按时执行。 人力资源专员岗位的工作职责5职责: 1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标。 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 3、填制和分析各类人事统计报表。 4、协助拟订公司规章制度。 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。 6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。 7、协助上级完成对员工的年度考核。 8、管理争端解决程序。 9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。 岗位要求: 1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。 2、人力资源专业,大专及以上学历。 3、熟练使用相关办公软件。 4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。 5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。 6、有无经验均可。 人力资源专员岗位的工作职责61.维护人力资源基础数据管理工作。 2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作。 3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等 4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传。 5.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见 6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理。 7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析。保证绩效数据的准确率。 人力资源专员岗位的工作职责71.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行。 2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布。 3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作。 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案。负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作。负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作。 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作。配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防。 6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作。 7.领导临时安排的其他事项。 人力资源专员岗位的工作职责81、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行。 2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉。 3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。 5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标。 6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施。 7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。 人力资源专员岗位的工作职责91、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求。 2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容。 3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀。 4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化。 5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。 人力资源专员岗位的工作职责101、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5、进行聘前测试和简历甄别工作。 6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 13、建立后备人才选拔方案和人才储备。 人力资源专员岗位的工作职责11职责: 负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作 策划并组织公司员工活动、员工福利 负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化 负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设 配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作 协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作 协助人力资源部门的其他项目性工作 完成上级交办的其它临时性工作任务 要求: 我们希望你性格开朗大方,乐于沟通 做事踏实仔细,有责任心 有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先 热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣 如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教 教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先 人力资源专员岗位的工作职责12岗位职责: 1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理。 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理。 3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件。 4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议。 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。 6、其他行政人事类的相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑。 2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先。 3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神。 4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力。 5、具有良好的职业素养。 人力资源专员岗位的工作职责131、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求。 2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见。 3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer。 4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果。 5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题。 6、及时与用人部门沟通,关注员工动态。 7、完成上级领导交办的其他专案任务。 人力资源专员岗位的工作职责141、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息。 2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展。 3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程。 4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作。 5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作。 6、负责员工社保、公积金业务办理。 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位的工作职责151.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。 2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘。 3.组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议。 4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析。 5.组织和开展新入职员工的试用期管理。 6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况。 7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实。 8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作。 9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。 人力资源专员岗位的工作职责161、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。 2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。 3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。 4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算。项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。 5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。 (1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议 (2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作 人力资源专员岗位的工作职责171、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断。 2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施。 3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作。 4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 人力资源专员岗位的工作职责18岗位职责 1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。 2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。 3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5、依据需求,组织各种形式的招聘工作。 6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续。 8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力。 9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历。 2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制)。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、稳定的个人本地职业发展规划。 |
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