标题 | 公司人事岗位职责 |
范文 | 公司人事岗位职责通用 在我们平凡的日常里,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家整理的公司人事岗位职责通用,仅供参考,大家一起来看看吧。 公司人事岗位职责通用11.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试; 2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理; 3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作; 4.负责员工五险的申报、办理; 5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总; 6.负责日常办公用品的申购及发放; 7.完成上级领导交办的`其他工作。 公司人事岗位职责通用21、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制; 2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划; 3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理; 4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率; 4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果; 5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理; 6、协助人力资源部完成部门其他工作。 公司人事岗位职责通用31、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选,邀约及组织面试; 2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息统计并分析渠道使用数据; 3、负责公司各项招聘数据的管理,定期出具数据统计和分析报告。 4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。 公司人事岗位职责通用41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 8、协助实施员工培训活动; 9、完成人力资源部主管交办的其它事项。 公司人事岗位职责通用51、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘; 2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理; 3、每月薪资表的制作,核算相关费用,提供与薪资相关的数据资料; 4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。 公司人事岗位职责通用61、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序; 2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置; 3、办理公司员工入职手续,签订劳动合同,并在试用期内对员工进行培训考核; 4、整理并保管公司的人事档案,对公司的人员变动情况及时更新; 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度,促进公司效益的提升; 6、了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈; 7、定期总结部门工作,提升自身的业务水平。 公司人事岗位职责通用7、严格执行各项人力资源管理流程和制度,并提出优化完善意见; 2、负责日常招聘工作,完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作; 3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理; 4、负责新员工入职培训,协助其他培训工作的开展; 5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动; 6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护,确保系统数据准确度和完整性; 7、协助策划公司年会、团建等大型活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系; 8、其他上级安排的工作。 公司人事岗位职责通用81、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 |
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