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人事股工作职责内容

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人事股工作职责内容

人事股工作职责内容1

1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效；各类人事证明开具；

2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细；

3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理；

人事股工作职责内容2

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的'各项工作任务。

人事股工作职责内容3

1、全面负责公司行政、人事管理工作；

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传；

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理；

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标；

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险；

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全；

人事股工作职责内容4

1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的'招聘渠道；进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护；

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展；

人事股工作职责内容5

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划；

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范；

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析；

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作；

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的`竞争力和动态平衡；

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位；

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作；

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事股工作职责内容6

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行；

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议；

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划；审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程；审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务；

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表；

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料；

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门；

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责；

人事股工作职责内容7

1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事股工作职责内容8

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行招聘工作流程，反馈面试结果；

4.收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等；

6.领导交办的其他事务；

7.考勤汇总，薪酬核算；

人事股工作职责内容9

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的'招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

人事股工作职责内容10

负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设；

负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作；

负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作；

连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等；

协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的'整理；

协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核；

领导安排的其它工作。

人事股工作职责内容11

1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；

2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；

3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4完成客户接送、接待的工作。

5.负责车辆的`日常检查、维护和保养。

6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7.完成领导交办的其他工作。

人事股工作职责内容12

1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作；

2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动；

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

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