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招聘培训主管个人简历

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招聘培训主管个人简历模板

一份个人简历上最好是有明确的目标，这也是写好个人简历的一大要求。选定的职位目标，首先要是自己比较了解的职位，其次也是自己能有能力的职位，不可要求的过高，否则很容易失败。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：本科政治面貌： 0

生日： 1986-04-10 民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：河南安阳

身高： 176 公分体重： 85 公斤

专业：人力资源管理工作经验： 5 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效其他期望月薪： 5000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：周口师范学院专业：人力资源管理就读时间： 2006-09-01 至 2010-06-15 获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：河南科隆集团有限公司

工作时间： 2015-12-02 至 0000-00-00

公司规模： 1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效招聘培训主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称：河南科隆新能源有限公司

工作时间： 2012-02-14 至 2015-11-30

公司规模： 500～1000人

所在部门：综合管理部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效招聘培训主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述：河南科隆新能源有限公司是河南科隆集团下属子公司。主营电池正极材料，同行业排名前十。2012年2月—2014年3月历任公司招聘培训人事专员，招聘培训主管

2014年3月—2014年11月任新能源下属子公司郑州实业公司综合管理部部长(人力资源、企管、后勤、采购、招标、关务等综合工作)

2014年11月—2015年12月调动回新能源公司做锂电研究所一线生产、仓库管理。

公司名称：河南科隆集团

工作时间： 2011-07-08 至 2012-02-15

公司规模： 1000人以上

所在部门：招标办、人力资源部

工作分类：其它其他

职位月薪： 1500～1999

工作描述：招标办：

1、负责集团所有招标档案的整理，并导入公司招标管理审价平台里。

2、联系供应商，审核供应商的资质和报价，根据各个公司的报价进行谈价，并汇总后报领导审批，下中标通知书给采购部门。

3、学习公司的招标管理制度

人力资源部

1、跟着招聘主管和培训主管学习培训和招聘流程，学习公司的人力资源相关制度

公司名称：广发证券安阳文峰大道营业部

工作时间： 2010-07-15 至 2011-06-15

公司规模： 500～1000人

所在部门：营销部

工作分类：客户服务/咨询顾问客服经理

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 1、根据公司最新的理财产品，从事客户的拓展和维护

自我评价

1、5年以上的人力资源管理的专业知识和实操能力

2、执行力强，沟通和协调能力俱佳

拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点

学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。

1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方是谁在求职”。基本的资料信息中包括有个人的姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。

2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。

3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。

4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。

5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。

6，个人奖励以及兴趣爱好最后就是总结的部分，包括有个人奖励、兴趣爱好，也可以写一些自我评价。

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