标题 | 人事主管岗位职责描述 |
范文 | 人事主管岗位职责描述 随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编整理的人事主管岗位职责描述,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 人事主管岗位职责描述11、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度; 2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作; 4、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 5、负责招聘渠道的开拓,维护; 6、协调员工关系,组织员工活动; 人事主管岗位职责描述21、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的.建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作; 6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等; 7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记; 8、起草和发放公司各类通知。 9、完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责描述31、负责公司的'日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等。 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事主管岗位职责描述41、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的.各种规划,并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管岗位职责描述51)协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的`方针、政策、指令、决议。?? 2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。 4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。 5)根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。 6)对应聘人员进行筛选、面试,及人员储备。 7)全面负责酒店培训工作,制定培训计划,新员工培训等。 人事主管岗位职责描述61、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的.建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管岗位职责描述71.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险; 2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作; 3.负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘; 4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的.办理及人事档案管理; 5.受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷; 6.统筹员工假勤管理; 7.定期出具人事数据报表及分析报告; 8.完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责描述81、掌握公司人力资源状况,做好人才盘点,做好人力资源规划; 2、完善和落实公司劳动规章制度; 3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理; 4、负责做好绩效管理、薪酬设计; 5、拟定培训计划,履行培训管理; 6、负责员工关系,组织开展人事事务管理; 7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。 人事主管岗位职责描述91、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求; 2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等; 3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的'培训计划并实施; 4、负责薪资核算,其他人事工作 5、负责公司的行政管理工作 |
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