标题 | 人力资源部门岗位职责 |
范文 | 人力资源部门岗位职责(精选15篇) 在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的人力资源部门岗位职责,欢迎阅读与收藏。 人力资源部门岗位职责11、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划, 4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 人力资源部门岗位职责21、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司和人力资源管理流程; 4、建立 、扩展招聘和吸引人才的,负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施; 6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行; 7、制定公司培训方案,合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。 人力资源部门岗位职责31、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作; 6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部门岗位职责41、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。 2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。 3、员工关系、劳动风险把控等工作。 4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。 人力资源部门岗位职责51、建立和完善公司人力资源管理制度; 2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策; 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作; 4、组织开展公司培训管理工作; 5、组织开展公司的薪酬、福利管理; 6、组织开展公司的绩效管理工作; 7、组织开展公司的员工管理及人事工作; 8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。 人力资源部门岗位职责61、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。 2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。 3、部门内工作安排及员工管理。 4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。 5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。 6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。 7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。 8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。 9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。 10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。 11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。 12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。 13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。 人力资源部门岗位职责71、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展; 2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职; 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设; 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护; 5、部门临时性工作的'配合 人力资源部门岗位职责81.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率 人力资源部门岗位职责91、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。 人力资源部门岗位职责101、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 4、负责员工的薪资和福利工作; 5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况; 6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力; 7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部门岗位职责111、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导; 3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略; 4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求; 5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核; 6、负责建立公司培训体系,完善培训机制; 7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理; 8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动; 人力资源部门岗位职责121、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障; 3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源部门岗位职责131、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源部门岗位职责141、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才; 2、组织编制年度员工培训计划并组织实施; 3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制; 4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等); 5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施; 6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷; 7、协助总经办主任进行集团建设的宣传工作。 8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。 人力资源部门岗位职责151、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。 2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。 |
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