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人事部门岗位职责

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人事部门岗位职责（通用25篇）

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的人事部门岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部门岗位职责 1

1、起草和修改报告、文稿等；

2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；

人事部门岗位职责 2

1、在行政总监的领导下，负责日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动；

12、完成行政总监交办的工作任务。

人事部门岗位职责 3

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率;

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部门岗位职责 4

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部门岗位职责 5

1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；

2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、完成人事相关工作事项。

人事部门岗位职责 6

1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

人事部门岗位职责 7

1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

4.协助推动公司理念及企业文化的'形成;

5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7. 领导安排的其他工作。

人事部门岗位职责 8

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；

3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；

7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

人事部门岗位职责 9

1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；

2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；

3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；

4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；

5、负责监督后勤各项工作的正常开展（电梯、物业、保洁、绿植等）；

6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

7、执行集团总部人事行政关联事宜。

人事部门岗位职责 10

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门岗位职责 11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资采购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部门岗位职责 12

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的.其他事宜。

人事部门岗位职责 13

1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的`职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事部门岗位职责 14

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

4、做好相应的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部门岗位职责 15

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

5、负责组织实施人才的'选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

人事部门岗位职责 16

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、深化公司的企业文化，建立良好的`企业文化氛围，带动员工工作积极性;

6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事部门岗位职责 17

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的'用人需求；

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施；

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门岗位职责 18

岗位职责:

1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

任职资格:

1、年龄: 25-32岁;

2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的'判断能力;

4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

公司福利:

1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

2、周末双休,国家法定假期正常放假;

3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事部门岗位职责 19

1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。

2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。

4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。

5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。

6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的'善后处理工作。

7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。

8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。

9.负责接待报到和求职员工的登记。

10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。

11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

人事部门岗位职责 20

岗位职责：

1、负责招聘计划的实施,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责初步筛选简历,电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计相关招聘数据,对招聘结果进行整理分析,不断优化招聘流程;

4、负责办理员工入/离职手续,维护更新公司人事档案,管理劳动合同(签订、续订、变更和终止);

5、负责组织新员工入职培训等培训工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度;

7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、员工旅游、文体活动的组织和策划;

8、负责公司固定资产管理,办公用品的采购及发放管理;

9、负责领导安排的其他临时性人事行政工作。

任职要求:

1、大专以上学历,具有1年以上相关工作经验,管理及人力资源相关专业优先考虑;

2、具备良好的沟通能力、亲和力,工作态度积极热情、富有耐心;

3、具有较强的学习能力和责任心,具有良好的职业道德,有团队协作精神;

4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的.抗压能力;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

人事部门岗位职责 21

1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

2、集团所颁布的各项规章制度的`执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

人事部门岗位职责 22

岗位职责:

1、新员工的招聘甄选;员工入离职管理。

2、针对新员工进行入门级培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失率;

3、员工奖金/佣金的核算与计提,月度工资发放明细,对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查

4、月度薪酬相关分析报表的'提报以及薪酬相关审批邮件的发起

5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析

6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议

7、五险的办理及数据整理

8、公司的企业文化建设以及企业活动举办;

9、完成上级交办的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历,能进行独立招聘,有1年以上同类人事工作经验者优先,具备企业培训体系的构建经验者优先;

2、熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧;

3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;

4、熟练掌握常用的计算机办公软件,重点是熟悉excel的相关函数操作;

5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力

人事部门岗位职责 23

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的.工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事部门岗位职责 24

岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的'人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有医疗行业优先考虑。

人事部门岗位职责 25

1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度；

2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作；

3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理；

4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的`岗位人才，加快公司人才引进和储备；

5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；

6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行；

7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料；

8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展；

9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

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