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标题 不能胜任岗位的离职报告
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不能胜任岗位的离职报告

随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告包含标题、正文、结尾等。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的不能胜任岗位的离职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

尊敬的XXX:

来公司近8月了,在这不长的日子里,感慨这段工作生活,怀念一路走来相伴的同事,这8个月来,我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己,这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里,做过两个职位,手中的事物渐渐从陌生变为熟悉,办事也由茫然失措到得心应手,虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及,但也总算慢慢适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人,但对于公司对我的`再次岗位调整,我觉得我真的是适应能力有限,这是我提出离职的原因。

对于上面的言词是我的心里话,有什么表达不恰当的请多包涵,对于我的工作总结如下:

1、编制包装任务书,能做到及时准确

2、参加发货进程会议,能做到及时传达会议内容

3、做到及时与业主和设计院沟通,kks编码及标识要求的问题,做到及时沟通

4、标牌加工及部分标牌设计,符合合同及任务书的要求,及时设计与采购,保证做好准备工作

5、仪表

6、备件任务书,及时准确

7、故障件处理单

8、技术问题反馈及处理单

9、对于实际采购与协议不符合的问题,及时找相关负责人找出解决方法

从7月至今,一共做了73个新的任务书,完善改版的任务书有80多个,备件任务书41个,处理过的故障件处理单100多个,生产类采购申请单30多个,技术资料更改单70多个,技术问题反馈及处理单170多个,现金借款申请单1个,银行借款申请单4个,财务票据递交记录单1个,采购类发票核销单4个,其他费用核销单1个,户用资料审批单37,产品发货控制单100多个,生产任务单58个等等

8个月的时间,我就要离开XX了,我要向在这8个月的日子里,给予我帮助的领导和同事们说声谢谢,谢谢你们!

离职原因:

对公司安排的生产部“仪表调度”一职,不能胜任!

XXX

XXXX.XX.XX

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更新时间:2024/12/25 21:48:21