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人力资源市场专员岗位职责

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人力资源市场专员岗位职责9篇

随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人力资源市场专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源市场专员岗位职责1

1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划

2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜

人力资源市场专员岗位职责2

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

人力资源市场专员岗位职责3

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；

2、执行各部门招聘计划；

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源市场专员岗位职责4

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

3、负责普通住宅、别墅、商住两用房买卖与租赁以及新房买卖的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

人力资源市场专员岗位职责5

一、职责：

1、由市场经理跟院校谈好合作后，配合经理做一些市场活动的策划组织与实施工作，比如说培训宣讲、实习组织、课程设计等活动;

2、负责市场活动之后下寝交流、咨询转化、培训引导等招生工作，并为市场经理提供开班数据;

3、负责客观呈现招生业绩，能够总结问题经验，及时改变招生策略以达成招生目标

二、岗位要求：

1、大专及以上学历，热爱教育与IT行业，有教育行业和IT行业的咨询销售经验者优先(有电话销售、保险行业、房地产行业经验的优先);

2、有责任心，敢于担当，做事积极主动，较强的执行力和抗压能力;

3、品性好、性格开朗，头脑灵活，学习与应变能力强，言谈举止大方得体，有亲和力、感染力和引导力，愿意和学生打交道;

4、有良好的客户服务意识、团队合作精神，能适应灵活的工作时间(包括周末);

5、能接受短时间内的出差;

人力资源市场专员岗位职责6

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

3、管理员工信息资料及各类人事资料；

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的'相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

7、协助上级处理好人事事务工作；

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源市场专员岗位职责7

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

人力资源市场专员岗位职责8

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源市场专员岗位职责9

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

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