标题 | 3-5分钟的考前自我介绍技巧 |
范文 | 3-5分钟的考前自我介绍技巧 自我介绍是向别人展示你,自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。接下来小编为你带来3-5分钟的考前自我介绍技巧,希望对你有帮助。 一、无工作经验的社会新鲜人 社会新鲜人在职场没有工作经验可供评估,自我介绍重点放在个人课业表现、专业学习、社团经验、国际或志工经验以及基本资料。 1. 提出3~5年的职涯规划 职业生涯规划的方向需紧扣所应征的职务,显示对自我发展有想法。 2. 完整的学经历说明 一是学业与研究的领域,二是社团与打工的经验,力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么,将如何有助于你未来的工作。 3. 强调专业与训练 新鲜人没有足够的`实务经验,更需强调与工作相关的专业技能与训练,不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。 二、10年内职场老鸟 千万别再自小学初中求学历程谈起,顶多说明一下大学主修或研究所研究领域,介绍重点在于工作经历。 1. 说明工作经历的里程碑 在这些阶段各自创造哪些个人“代表作”,要列举出具体事迹或数据,以及在不同阶段学习到的主要“功课”、个人软硬实力的提升。 2. 回顾曾面临的关键挑战 自这些挑战中,你如何排除万难,度过难关,甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ,以及解决问题的能力等强项。 列举3~5个长处,力求简单明了。然后再用一个简短句子来总结自己的长处、技能及经验,这就是你的求职筹码。 简短自白加主要长处时间勿超过1分半,这段开场白恰构成别人对你的第一印象。 事业成就(2分30秒) 重头戏来了!按时间先远后近,包括服务的企业、职位、工作内容、主要成就、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清楚,不然对方难免一直心存疑惑。 若职业生涯超过10年,则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树,并交代每一件成就的当时情况、处理方式及最后结果。 离职原因(30秒) 离职原因最敏感,事先就该沙盘推演,现场还得见招拆招。有3条教战守则:小心处理、主动出击、心安理得。 尽量保持镇定,离职原因主动先说,花点心思把故事的每个情节“合理化”,至少要让自己觉得可以接受,不要讲太多废话,但也不要想蒙混过关。解释到最后稍微停顿一下,以平静口吻试探对方是否已了解,或接受了,通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打。 未来动向(30秒) 压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的期待,可以谈你的理想、抱负,也借此表现对这家企业、这份工作的热忱与决心。你可以只是描述一个轮廓,例如几年内达到某个目标;也可具体陈述某一项计划,例如报考EMBA、取得某个证照等,但切记要与你正应征的职务、企业发展有关。 观点: 在人际交往上有一个心理效应,这个心理效应往往对一个人的人际交流是否成功起到着很大影响。它就是第一印象,又称之为首因效应。而这个效应在职场上,尤其是在求职面试的时候更显得尤为重要。自我介绍几乎是每个公司面试时必要进行的环节,如果你有真才实学却不怎么会毛遂自荐,第一印象没有给面试官留下印象,那么进入复试的几率就会降低。相反,如果你知道怎么正确有效的介绍自己,让一个优秀的形象进入面试官眼里,这种效应会为你带来意想不到的收获。有时候,就是这么简单,自我介绍好,工作就得到了,介绍不好,明明你再优秀也会出现意外。所以,自我介绍是一种入职的策略!这种策略对于职场中人来说不得不重视! |
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