《办公室工作存在问题总结》-实用文写作-写作素材-范文大全-范文网

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办公室工作存在问题总结

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办公室工作存在问题总结

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此好好准备一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编整理的办公室工作存在问题总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

办公室工作存在问题总结1

办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动的和谐机构。它不单单是公司领导者的参谋和助手，仍是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也是公司的门面、窗口和后勤部。最近几年来，由于机关职能的优化重组，将原先属于监察室、人教科的部份工作纳入办公室后，办公室的地位取得进一步突出。自然，处于如此重腹地位的办公室工作，其质量的好坏与否，将直接阻碍到全局的整体形象和工作绩效。因此，要建设和谐国税机关，务必从办公室工作抓起。此刻，笔者就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅观点。

一、目前办公室人员工作存在的问题

（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目标和计划，不清除办公室工作就应做到什么程度，什么样貌，向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也缺乏正确信位，上级安排一件事就做一件事，缺乏自己工作计划和目标。可不能积极主动去试探，去构思以后的工作。

（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是单位领

导，还有全局干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是以为只要领导交办的眼前情形做完做好就行，不急、不管、不问、不深切了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。

（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的确信和职工甘拜下风的执行。

（四）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大体上是延续以前年度的'工作方法，依样画葫芦，其治理方式也大体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室没有依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。对待来人来客不热情，协助工作不热心。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。乃至有部份人感觉工作创新思路提得越多确实是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。

二、产生问题本源分析

以上问题的存在，组成了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体质效，究其产生问题本源要紧有五点。

一是思想熟悉缺位。办公室人员没有熟悉到办公室工作的重腹地位和作用，没有熟悉到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有和谐全局，和谐内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有熟悉到办公室工作的好与不行将直接关系到一个单位的好与不行问题，也关系他自己的潜力、水平在他人心中的地位问题，这是问题产生的全然因素。

二是规章制度不严。规章制度不严，或是规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于显现的许多违规、违纪问题，由于过量地试探到人与人之间的关系等问题，没有严格依照规章制度进行职责追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员尽力做事的工作职责压力基础。

三是竞争鼓励机制缺乏。目前，国税系统关于干部职工工作积极性的调动失败，除一些客观因素外，在专门大程度上，源于干部人事职位上下及淘汰的竞争机制缺乏，那个问题也是办公室工作不能大步前进的重要阻碍因素。终归干好干坏都一样，干多干少一个样，如此，谁会情愿多干、苦干？假设，不能开拓思路，不能弄活工作，就将面临待遇和职位危机，谁还会在上面睡大觉？

四是办公室人员待遇较低。许多人以为，从事税收征管查的人员，隔三叉五总会有吃有喝，逢年过节也会红包拿来，在办公室工作再尽力干也达不到如此的成效。更别说职业病多，津贴少，危险性大等，既然如此，何须那么尽力呢？

五是领导重视落实不够。常听到上级领导在会议上要求，各级税务机关领导要多关切办公室工作，多支持办公室工作。可是，实际工作中，往往是雷声大，雨点小，或是个别领导提出，而其他领导、单位、人员反对，也就大事化小，小事化无了。也就让办公室人员看不到领导的关切方法，感受不到领导的关爱行动，更会以为领导说的话也可是是一句台词算了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

六是办公室设备掉队。目前，一样县局的办公室设备都是原先的老设备，许多都老化了，购买的许多新设备不是利用成效不行，确实是专门快就坏了，如复印机、机、数码相机等重要设备就存在这些状况。

七是人员技术不能知足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技术基础，比如：、安联、保密、档案、职责追究、接待等等工作，都需要相当的工作水平和工作技术，而目前税务系统的办公室人员大体上都不是专业校园.

办公室工作存在问题总结2

办公环境的合理性常常会阻碍办公的质量与效率。改善办公环境，提高员工工作效率，已经成为企业健康进展的一个战略性要素，企业办公环境的装修已经成为企业内部研究细化治理的部份。下面上海航宇装饰就具体的分析一下国内企业办公室环境存在的要紧问题。

1、办公内部的`色彩与照明搭配不和谐，容易造成压抑的心态、乃至视觉污染，阻碍职工的工作效率。

2、条条块块的封锁性布局和不合理的分割，无益于部门之间进行有效的沟通与协作。

3、企业信息系统缺乏统一计划设计与保护治理，办公区域内线路铺设杂乱，各类系统彼此独立，资讯流通存在障碍。

4、办公用品与家具的摆放过于随意，致使办公空间的浪费拥堵现象并存，阻碍职工有效活动潜力与正常的工作心态。

以上只是咱们列举的企业环境问题的通病，能对的上号的企业该优化一下办公环境布置喽！咱们上海航宇装饰秉承现代办公环境的设计理念，深切分析办公环境之间的关系，从环境设计的角度去增进人们更好、更有效率的工作。此日许多企业设立了“远程学习中心”“脑力激荡厅”“先进治理实验室”等专门的功能区域，目的正是有效调动员工的制造潜力、决策潜力和继续学习潜力，帮忙他们取得一个调整心态、不断进取的良好环境。

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