标题 | 改正带与内部处理散文 |
范文 | 改正带与内部处理散文 没事时翻看妻从学校带回来的一摞学生作业。贴贴粘粘、斑斑驳驳,几乎每一本的每一页都有改正带留下的痕迹,像洁净的墙上遗留着漏雨时的渍迹。看着它们,让我想起了穷困年代时穿过的打了补丁的衣衫,还有晒在院子里被孩子尿湿的被单。 我问妻,为什么出错的地方这么多? 妻说,还不是改正带给闹的,用着方便,改起来容易,所以下笔时也就随意。 是啊,改正带本是为改正错误时用的,因为使用便利它却成了学生们粗心大意的帮凶,成了经常出错的助推剂。 想想我们当年,小学三年级后老师就让我们全部改用钢笔。开始我们也不习惯、有许多错误,那时还没有改正液、改正带,用橡皮擦弄不好就会将练习本弄破,不好看不说,还要经常遭到家长和老师的严厉批评。所以我们一个个小心谨慎,下笔认真,誊写精心,尤其是作文,总会先打好草稿,然后再极负责地誊抄在作文簿上。如此一番的练习,写着写着,出错就越来越少,卷面也越来越干净。因为我们已养成了下笔不随便的习惯。 在我们的队伍建设中,也常常会遇到类似的事情。为了创先进,报部优省优,对上我们常常会报喜不报忧,事迹材料中常会说队伍怎样怎样的纯洁、保持了多少多少年的“零违纪”。其实,我们心里明白,这样或那样的问题还是有的',大错不犯、小错不断的人也总有那么几个。对待这些问题,我们一般会采取谈话或训戒的方式进行内部处理。然而多年的实践证明,内部处理的方式并不奏效。该出错的还是出错,而且同样的错误在同一个人身上还可能出现多次。这倒让我觉得,这内部处理好比那改正带,本意是惩前毖后、治病救人,但因没有触及到痛处,反而被某些人利用,成了他们出错的护身符。不是么?单位的一些刺头总能在各个岗位间跳来跳去,因为他们号准了领导们的脉,你不是吹捧队伍管理的好么,我就是常有错误,我知道你们会隐着盖着,不会上报,大不了给我个内部处理,工资、职级都是上级管理,只要上级不知道,就扣不了我钱、降不了我级,这个单位待不下,我就到另一个部门,反正你不能把我开除,我还落得个尝试不同岗位的机会。唉,内部处理竟成了姑患养奸的罪魁祸首。 在我的感情中,我是抵制学生用改正带的,我总认为这对学生良好习惯的养成不利,应该丢弃,或尽量少用改正带。没有一针见血的痛,学生们不会谨慎、不会对书写重视起来。那内部处理也是一样,不痛不痒总引不起人们的重视,视之也就随便,这对个人的成长和队伍的长治久安可都不是什么好兆头,我看早晚有一天,它也可能会被丢弃。 |
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