标题 | 解除劳动合同 |
范文 | 【推荐】解除劳动合同 随着人们法律意识的建立,合同的地位越来越不容忽视,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的解除劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 解除劳动合同1甲方: 乙方: 根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下: 一、解除劳动合同: 1、经甲乙双方共同协商同意,并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿: 乙方于20xx年5月29日入职,在公司工作0年6个月23天,依据相关法规规定,给予乙方经济补偿标准和具体金额为: (1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续,在12月24日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。 三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章):乙方(姓名):签字:签字: 日期:年月日 日期:年月日 解除劳动合同2甲方:________ 乙方:________ 身份证号:______ 双方于______年____月____日签订了《劳动合同》。现由于乙方的______问题,离开本公司,根据《劳动合同》第___条第____项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》: 一、乙方工资发至______年____月为止,在本协议生效日一次结清。 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。 三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。 四、双方放弃其他权益,但是,原劳动合同中保密条款及双方所签《保密协议》设涉及的权益不在放弃之列。 五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。 六、本协议一式两份,双方各执一份。 甲方:________ 乙方:________ ______年____月____日 解除劳动合同3甲 方:AA公司 乙 方: (员工工号: ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:AA公司 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同4用人单位(甲方):_____________________________________________ 注册地址:___________________________________________________ 电话:_______________________________________________________ 法定代表人:_________________________________________________ 职务:_______________________________________________________ 统一社会信用代码:___________________________________________ 劳动者(乙方):_________性别:_________出生日期:__________ 民族:_________籍贯:______________学历:________________ 身份证号码:________________________________________________ 现居住地址(通信地址):___________________________________ 联系电话:_________电子邮箱:_______________________ 微信号:______________________________________ 户口所在地及类型(城镇/农村):__________________________ 紧急联系人及电话:_________________________________________ 甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 第一条协议终止 双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同,自解除劳动合同之日起,双方的劳动权利义务终止; 第二条协议的提出、补偿金 1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 2、乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 第三条社会保险费 甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止; 第四条劳动报酬 1、乙双方确认:在劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。 2、解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 第五条离职交接 1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。 2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿; 第六条保密协议 1、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。 2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定; 第七条文件转移、交接 1、乙方办理完各项交接之后______日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。 2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负; 第八条争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议,应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的,可以选择提交_________人民法院诉讼解决。 第九条其他事宜 1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2、______________________________________________________________ 3、______________________________________________________________ 第十条合同生效及补充 1、甲、乙双方在签署本协议时,对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解,并愿按本合同约定严格执行。 2、本协议的任何条款约定被认为无效,不影响本合同其他条款的效力。 3、本协议如有涂改,双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认,否则涂改部分无效。 4、本协议壹式_______份,甲、乙双方各执_______份,具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。 (以下无正文) 协议签订于:_______年_______月_______日 甲方(盖章):__________________________乙方(签字):_________________________ 解除劳动合同5甲方:________________ 乙方:________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本合同如下: 1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__________元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本合同内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__________元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此合同一式三份,各份具有同等的`法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章):________乙方(签字或盖章):________ 法定代表人或授权委托人(签字或签章):________ ________年________月________日________年________月________日 解除劳动合同6____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从___20xx年xx月xx日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 20xx年xx月xx日 解除劳动合同7甲 方:宁波美康生物科技股份有限公司 乙 方:(身份证号码: ) 甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方 提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方:宁波美康生物科技股份有限公司 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 解除劳动合同8甲方: 乙方: 甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年 (1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。 (2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。 甲方(签盖)乙方(签盖) 法定代表人 或者委托代理人(签盖) 20年 月日 注:本协议书一式两份,双方各执一份。 解除劳动合同9甲 方:xxx有限公司 乙 方: (身份证号:) 甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致,同意于年 月日解除劳动合同。 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方:安力博发集团有限公司 乙方(签字): 年月日 年 月 日 解除劳动合同10甲方:____________(公司) 乙方:____________(员工),身份证号码:____________ 根据及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议: 一、乙方于______年______月______日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。 根据规定,乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。 上述1、2、3、4项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):______ 乙方(签字画押): ______ 授权代表:______年______月______日__________年______月______日 乙方家属(签字画押): ______ ______年______月______日 解除劳动合同11解除劳动合同通知书 先生: 你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 ****** 酒店管理有限公司 20xx年4月14日 解除劳动合同12对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理,但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。 相关法律条文: 《劳动合同法》: 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 解除劳动合同13甲 方: 乙 方: 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、 方支付方经济补偿金(违约金)元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 四、本协议生效之日起,甲已双方无任何经济关系; 五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲 方: 乙 方(签字): 法定代表人或委托代理人: 身份证号: 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同14你与我单位订立(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)。 解除或(终止)劳动合同日期:_____年___月___日 甲方单位(章):________ 劳动者(签名):________ 送达时间:______年___月___日 签收时间:______年___月___日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。 解除劳动合同15编号:ND20xx-05 姓名:某某 性别:男 文化程度:大专 身份证号码: 单位地址: 邮政编码: 400000 重庆某某物业服务有限公司(甲方)与某某(乙)于 20xx年12月10日订立了以下第 (1) 项劳动合同: (1)有固定期限合同,即从20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。 (2)无固定期限合同。 (3)以完成 / 工作为期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,现对该劳动合同按以下第 (6) 项办理: (1)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。 (2)因双方约定的终止劳动合同的第 / 项条件出现,终止劳动合同。 (3)因双方约定由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。 (4)根据《劳动法》第 / 条 / 项的规定,解除劳动合同。 (5)根据双方在劳动合同中第 / 条第 / 款的约定,解除劳动合同。 (6)乙方主动提出辞职,甲方同意,解除劳动合同。 重庆某某物业服务有限公司 二0XX年九月一日 |
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