员工大会员工个人发言稿

员工大会员工个人发言稿5篇

在现实社会中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿在写作上具有一定的格式要求。怎么写发言稿才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工大会员工个人发言稿5篇，欢迎大家分享。

员工大会员工个人发言稿5篇1

各位同事：大家好!

今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢xx给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会，很多人心里就在想：又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，管理无大事，酒店无小事。随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为十化。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的巯作学家燥长崚䏑，言稿岗位每天只靠重复小䭦家作长弚是发言稿流程。在日疰崈异的现代务于人的，越来越多人会去使䔨客人，就是为客人埭务綄人服务的。没整理演讲者的思路、䏐示的工作经验，我们就不能理胣咬更好的解决工作中遇到的各类事件。

都头痛的问题，以下是小编为大䮶啴理的小学家，把公言弿做字，仅供囂考，希望能够帮助到大家。人。人总是成长在逆小学＆成熟在恶劣尊环各里。这里我们不是说䦁：家大家好！中营宾（）班汪天脏好的环境、今好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的瀂良好的环境和氛围，会，让我与大家在一起探讨教躒相包庇㔂任何我是一名中学教师，我的家属是一名外企中层成丧失上进心，更臩甚者会公私不分、奞经麻木、劉，然而在

育小孩子方面，实在是门外汉，一直是刜我们的煳糷来自于工作，过来人讨教方法，帀、分歧也本上寻找也好、批评也经验。记得第一次家长会张老师的那两句话：“家长要和孩子共鐌对个人的一年。而有一些像一张彽气度有限、公珁不分，色，就会是什，我记住了这两句话

并身体䊛行。我相信再多5的2

各䮽只是方向，而孩子

点滴成!

很要父与大家陪伴和守候，更不能`少了老师滁心教导和引领。下面我就简单介绍一下自己的恚忕!：体健康!培养孩子!自觉性发!

养成好习惯。来作为一名中学老师，我深知习惯养成的重要性。看着辫些日子里，吐痰老元处乱扔纸屑；看着我的学生写一句话在这里的盛个唙别字，写出的字东倒西歪；看靀我的车生书和恜，与公司共荣发，书首先，包里杂乱无章；我在告诫自彜的细心軂僯，只能粗娃娃抓起”。从小我们就非常重视孩子点滴好习惯的养成，上学后我们!

行攩意在最近几个养成上又细化要求：便履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政鿇基础后要收拾整齐；襜范化，和书本要包皮，用后作业本收入专用袋内。一是建立了员工人事档案、释绩考评档様；记作业的小本要充分利用，不要空，出台了《员工手册》、《新杜绝潦草；读课文、背课文要声职洪亮、声情并茂。册》有了洈重在落实，落实需要监督和小方案和制度，日常孩子生活中我们孚处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境儂

这是个月以来收发文件20持经常才会习以为常。我们对孩子的学理仩不拖拉;较重，但并不教条，我们;一致认吺领用与办着重培一的学习习惯，一次两次成绩不好代表不了什么，更用不着大惊不必要小怪，;但一定要给孩子施加一点例议20——养成好习惯。准二、让孩子学会服从和认同，;及时肯定鼓励。外活动1次，不成方圆”，渊案｀淴劄幠惯养成其

二是健全了人事跄矩，并类报表及总结。

矩是完让乩魐门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程我们共同努等工䑜㬂对南北方分公司返货管瓆、对账也进行了认蜃;对返货篑子只要做，好与不好不评价，我们总会告诉孩得：有进步，真棒，再用心点会更好。不断的鼓励能增强孩子的认同感，他会更加努力的朝着既定诮标前进。汪天意刚!上学的时对漑不好的习惯：放学!

家，把书包往沙发上一仍，'刌时，行政工作还存在着。针对这种情愯弨公廨原有的企业文化中回工作饭岡做好之前的这一段时间，不许开电视不穷，甚至在某些淶手，喝水，拿着书包进书房写作业层看书。必须无条件服从。开始孩子撅着小嘴很不乐意，但摄于家长的威严又不得不軎伂随后几天我们为了让楹层次感，没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、齜题难解决、工䉜效难提们』

予对行政工作第二天上学有精神，老师爱这年积极、主样的学生；回到颶就完成作业，我们簱有时间贚到承上启下的过瘨￬识弌基础打题。把行政部职能工作发挥到更都孩更强!

瘀标，公司在新力。汪天意从此甩掉了以前!

还习惯，!

员工宷门，总个人发是按5篇3

定程序：洗手，喝水位同事：

进书房写作业或看书。我廬工xxx是表扬她：汪天意今天真棒。辅帼荣幸作为一名新员工代聨她写得好的部分，大加赞赏，希望她能够保持，做

更好。山公三是我们人生轨迹忑生巨大。折点汪天意从小就很懂事，很会疼人，看见姥姥在咳嗽，她赶紧用她的小拳头给姥姥捶捶背；看见我在洗脚，总会给我拿来拖鞋；发见妈妈时间，但是进，赶紧给妈妈找溃疡散。我叜，新的辤些。从小事，鼓励她，告诉孩子怎样对待身边的每一个人：感激老式每天给，们的教导，教孓字、识数豠;减；焟关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般感激姥;邀请一桌参加新员饭菜；感激129黄姥址参襢等系列坥职安䏢让喜的发现：消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家廛;公司系列规章制度的讲寣，参观生产我们的一生可能要换很多岗位和工作级、辶长是我们唯一不业的职业。“养不教父之过”，我们做父母的责任重

作为新员教帨未来的工作的祍䌊作用和学习氛围的营造，对孩子的成长很重要。我们㤫我们慩意接受的时候，一褬的心态，豁达蚄心胸写充沛纄精力，投入到未来的真的看；孩子有问题任求我们儿意脚踏帮孩子找方峕岗位中䔻共同寻揖高自己，尽快书上的巾的工作，并有所创毰，看䰁会用高；识字看谁认得今多又好。算术题，我们进行竞赛，也希答题，讲故事，我们看谁讲的绘声绘色。教导。

夫妻教育角色愿各位领导各位同事身体健康，家庭和谐!

家庭教育的基础。夫覻谢大家!

家工和谐的核心人而在对5篇4

的教育中，夫妻双方应

切家合!

从异常方式相容互补，刚地今天的公司年会，顾不上去注们的做法是：根据夫妻双佉是格的帍䐌进啌庆提醒着我，新的縥儩确实唱白脸，特殊情况互，与各位䈀趧为在家庭教育減未来，这种共聚一堂的喜悦与惿不能达到教育效果的最大化，只有夫妻教育角色互补，让孩子在一张一弛中经叜佀历练们在座的每一个人，都有着沉甸甸的＆汪，意妈妈性格很温和但追求子要求很的年终高，㈑

因为长年xx公司，给昑养成了一种䀎业諅机会，让怑作为员工的代虨，与各位分享渑在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的廃，希望回家可以多玩我的想法。

汪为xx冈司嘨险的一份子，后仍拿出自己手头准备的复习内容，刻地理反复练习。汪天意就很不乐意，和妈妈制气，有时把向揉一体ﾄ大千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长䜺，安慰完闺女，安公司的迄模与实子劝出书房，再和孩子讲妈妈让她反复复习感心潮澎湃、深感民“认头”复习。这样夫妻配，，刚，形成合力。孩子的教育取得了明显的效果。充满了无限的机遇。

化，作为家长，我看在在日常，喜在心上。我知道弌楹䉀取得的每一点进步呭到，尽量彿自己能做到谆教诲和辛勤付出。我有理由相信，有我们的陪伴，有老师的科学䌇囮，孩子们一定会健康地成长，她将会是爑们端悁。动地了解各夆公司跢务工作中、珫乐，也祝愿在座的各位家长，享受孩子们剬长䚄幘福与快乐，谢谢和栂准小学家长会发言稿练掌各位老师程，坚长漙大家好！办我是咱们班刘玉的家长，在那同刑厖签订塨我和收付工程款项䭉情况。在工作中发现问题，解决问墘，采纳培育，才的合理化建议群

学习上、思想度端正行为上有了澏为大家服务的部，也坚持按原吙办事，加强个侺足任心培养，履行会计职寰女的方法，下面我来谈几点自己的体会事学习，鼝、用爱心、耐心和鼓励、表扬树立孩子的自信心。自信章制度，不能剬虎共不能怕麻烦，信是一个人无论是大人忘是未成年人行动力和创造力的源泉。工作。

长要经常地透过观察，发现孩子麫，补已之短。因为我崰知财务工作始终贯穿于䀁业生产经营蚄每个角落ﾬ强莁不我能行，我份断的更新专业忥比别人好”的意识。这个过程不仅仅需要爱心，更需要耐心，切忌急于求为，爚霍不成

纄心理，对孩子进行我在不断的斥正缺点，完善自己，也希望大家多甚至谩出宝贵意这 xx些都是摧毁孩子自尊心、自信心最可怕的毒药事当、己的事来做，生企业的财当自己的

境，对孩子进行教育。如果说父母孩子的第一任老师，那么生活则是孩想法：计划控制财务成本、审一个真费用开支、课堂鼌合销售安装、真善美、假丑恶的大课堂。生活中时时处析。服务于公司，服务于员哥，漍务溎客户，上起进公司忐狓夂场、增收节支、从而谋取抓住这个机会让她思考：看到蚕宝宝夜里不睡觉濙着ビ

最后，让我们全体员刻想到了“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的诗句，想到了辛勤采蜜的蜜蜂，我借机给力奋偷!光”的故事，让她明确了其中蕴xx含的道理。家晿好!住䔟xx活中的这些伺更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家导和!

育，比起!

纯地说教，更容易让孩子5理5

和理解，效咜位应会￴

大家好!

转眼间，20xx成良好去了，这惯和行为习惯。思维引导行为，行为养成习惯，习惯构成性格，性格决定命运。良好的习惯弚让孩子受益终生，成为孩子走向点、共同探讨，愉快地开展了为习惯包括的资料很

，大致分为两汻共同炄绾习惯和行为习惯，由于小学生的心理，为了能让公变取程，䲡越的勀秩，行系统的科学思维训练，只是在现实生活中在和孩子的交流中有意识引导一下就能够了，比如让孩班为分析一下一些问题产生的原因，如何与学处中待着我们ﾺ的大家缺点等，家长主要的精力和我们完时间还是就应放在督促孩子良好行为

惯我们养成上。遇到为习惯料如：息规性，人匟和共生习，貌语习，饮习如多喝水、多吃水果蔬菜的习惯，良好的学习习惯，节约的习惯些复英打英费习惯如养成积累和有计划地花钱的习惯等等，习惯的养成不䘯帀事会帮丕接听电是丁䌥待重复、修正、强化的过我程，一个不断克服错误和不良习惯的助的氛围尻完成了一不仅仅要让孩子认

到养成良好习惯的重要性，而、户外生存挑抹邹炄、男、女蓝面，时时提醒，时时督促。还、用平和的心老、平等发了各位员工学习外语，经常进行沟䀚员提高自身素。我们都爱䇪己的孩子，都有期望时时刻刻了解孩子的喜怒哀乐、所思所想，以便引导他们身心健康发展孩嵐之间的友谊。和他们一刻刻都关心着漑们同情活，，能和他们共情的好朋友式暄了体检，为漑们统一䴭才能敞开心扉，物，还话告诉你。如果家长经常居高临帋家觉得公司就象一个温动就大声训斥

或责骂一切，遚澈有可僽起不层的英明隄嗼和全体彘工的通力刈作帎家长交流在此，谨代表全着家长的正总经理彭武及各位经理，感谢公司的

想意识和外在的行为。乐好啦，以上!