| 标题 | 高级hr是什么意思 |
| 范文 | 一、人力资源管理的主要模块 1、人力资源规划； 2、员工招聘与配置； 3、绩效考评； 4、培训与开发； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系。 二、常见的`人力资源部门组织架构 按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为 1、低级阶段 人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 2、初级阶段 各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。 3、中级阶段 人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。 4、高级阶段 设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。 三、人力资源规划的程序 1、收集有关信息资料； 2、人力资源需求预测； 3、人力资源供给预测； 4、确定人力资源净需求； 5、编制人力资源规划； 6、实施人力资源规划； 7、人力资源规划评估； 8、人力资源规划的反馈与修正。 上一篇：h股是什么意思出资占比 下一篇：l签是什么意思 |
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