标题 | 招聘方案 |
范文 | 关于招聘方案范文集合 为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先制定好方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编为大家收集的关于招聘方案范文集合,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 关于招聘方案范文集合1为进一步优化我校教师队伍,提高教师队伍的整体素质,促进教师队伍的均衡发展,根据我校实际工作需要,将招聘老师的工作方案,公示如下: 一、招聘科目、岗位职数 英语1名 数学1名 地理1名 二、招聘教师条件 1、政治思想表现好,热爱教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法,身心健康。 2、年龄在28周岁(1986年1月1日以后出生)以下。 3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求:“985”和“211”工程的'全日制师范类本科及以上毕业生;“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。 4、具有高中教师资格证书。 5、报考英语科目普通话水平达二甲以上,其他学科达二乙以上。 6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。 三、招聘程序 (一)公告 我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办,或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息,并在沙长县一中(z)面向社会公告。 (二)报名 1、时间:2月24日—3月7日 2、地点:沙长市z路1802号(沙长市114、703、星沙101公交车可达)。 3、方式:应聘者需填写报名表,提供有关证件的原件及复印件,接受资格审查,并交1寸近期正面免冠同底彩照2张;或从学校下载报名表填写后,随同证件扫描件,发至报名邮箱:z,电话z z老师。 (三)笔试 1、笔试对象:经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。 2、时间:3月17日(周一) 3、地点:沙长县第一中学 4、 笔试范围:笔试内容以考所报学科高中知识为主,部分涉及高等教育所学知识内容。 5、分值:笔试卷面分值为100分。 (四)试教 1、试教人员确定:根据笔试成绩,按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的,所有参加笔试的人员均参加试教,如试教入围线内最后为并列名次,均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位,原则上相应调整招聘人数,如紧缺岗位急需教师,则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中(z)公布。 2、时间:3月17日 3、地点:沙长县一中 4、试教范围及时量: 试教范围:高中一、二年级教材;时量:每堂30分钟 5、试教分值:试教分值为100分。 (五)成绩合成 考试综合成绩=笔试分数×50%+试教分数×50%,从高到低按招聘计划录取,如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。 (六)体检 试教工作结束后,根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。 (七)聘用 凡体检合格者,为本次招聘教师拟聘用人员,报县教师招聘领导小组审定后予以公示,经公示无异议后,再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的,或经资格复审不合条件的根据职数依次递补,可以补录一次。 四、待遇 招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制,实行合同聘用制和人事代理制,享受沙长县同类教师待遇。 关于招聘方案范文集合2一、前台1名 入职要求: 1、形象较佳,女性,身高1.60以上,未婚,25岁以下,电脑使用熟练(OFFICE); 2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳. 4、此职位5天工作制, 二、门市收银 入职要求: 1、女性,懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳. 4、此职位6天工作制, 三、门市销售员 入职要求: 1、懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳. 4、此职位6天工作制。 5、底薪+提成 四、渠道专员 入职要求: 1、懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事认真、细心、努力、负责; 3、有相关工作经验更佳. 4、此职位6天工作制。 5、底薪+提成 关于招聘方案范文集合3因学校办学规模的扩张,拟向社会招聘代课教师若干名,具体操作办法如下: 一、成立招聘工作领导小组 组长: 组员: 二、发布招聘信息 7月10日前,教导处根据招生情况确定班级数,进行初步的`课务安排,确定缺编的各科教师职数,校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。 三、报名及资格初审 7月11日—7月12日之间,校长室接受报名并进行资格初审,通知应聘人员准时参加考核。 四、组织考核 成立4个考核小组,每组3人,根据学科特点准备好考核内容,做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。 具体操作如下: (1)考核地点:z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场 (2)评委: 语文1组: 语文2组: 数学组: 综合组: (3)操作流程: 7月12日下午 4:30 在七楼小会议室召开评委会议,明确纪律要求,确保公平公正。(校长室负责) 7月13日 7:40-8:40,应聘人员集中在至远楼多媒体教室 (2),进行理论考核。(z监考) 8:40-9:40,按顺序进行教学设计,准备15分钟上课。 9:50,语文、数学学科分别在综合教室 (1)、综合教室 (2)班进行上课、回答问题; 体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校,等候电话通知。 考核结束,各考核小组将考核情况汇总至校长室。 五、集体研究 根据考核情况,招聘小组集体研究,择优决定录用人员,进行电话通知,待9月份开学前签订聘用合同。 |
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