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杨得操家的幸福的观后感

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关于杨得操家的幸福的观后感（精选5篇）

品味完一部作品后，想必你有不少可以分享的东西，何不写一篇观后感记录下呢？那么你会写观后感吗？下面是小编为大家收集的关于杨得操家的幸福的观后感（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

杨得操家的幸福的观后感1

为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，甘肃省华亭市组织开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，以多样的形式、丰富的内容，激活乡村振兴“一池春水”。

“深学”，让乡村振兴再添向心力。围绕乡村振兴重点工作和岗位职责，各乡镇制定学习计划，列清学习内容，以开展党委理论中心组学习会议、干部职工学习会议、村民会议、“三会一课”、“主题党日”等“集体学”方式，引导镇(乡)村两级干部以摘抄笔记、撰写心得体会等方式开展“个人学”。以读原著、学文件的“书本学”方式，结合学习强国、甘肃党建、微信公众号等“网络学”方式，深学“七一”讲话精神及外出考察时的.重要讲话精神，把握理论精髓，掌握精神要旨。各乡镇采取你问我答、闭卷考试、知识竞赛等多种方式，再学习再巩固，做到熟练掌握、应知应会，轻松应对工作堵点难点，进一步提高政策水平和工作能力。

“勤练”，让乡村振兴再添战斗力。为打造一支素质过硬、敢于担当、充满激情的乡村振兴干部队伍，推动乡村振兴“岗位大练兵，业务大比武”活动走深走实，东华镇针对村居环境脏、乱、差等问题，开展了一场大规模的人居环境冬季整治活动，打造宜居乡村，锻炼干部初心。砚峡乡开展了乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”主题演讲比赛暨知识竞答活动，激活干部激情，锻炼干部能力。上关镇按照“逐村社、逐人员、全覆盖、地毯式、无遗漏”的排查原则开展了“十查十纠”行动，压实工作责任，锻炼干部担当。全市“真刀真枪”，力争练出干部“真本领”。

“多比”，让乡村振兴再添竞争力。为进一步促进乡村振兴和脱贫攻坚有效衔接，马峡镇由镇主要负责人带领分管领导、包村领导、镇村业务主干及包村干部围绕产业任务落实、村容村貌、卫生整治、户厕改造、基础设施建设、增收致富典型培育等方面，通过“互相看，互相学”“做对比，看典型”的互动方式，自查自村短板、桎梏，互找各村典型、亮点，用良性竞争的氛围进一步提升全镇工作活力。神峪乡始终坚持“走出去”“带回来”，分批次组织乡村干部、创业致富带头人、新型经营主体负责人就村集体经济发展、特色产业培育、高标准农田建设、合作社规范运行、人居环境整治等工作进行交流学习。

“常赛”，让乡村振兴再添凝聚力。既是“赛”也是“晒”，为激活乡村振兴发展活力，打通乡镇发展“经脉”，“亮”出特色才能“赛”出成果。全市各乡镇就基层党群建设、文化建设、项目建设、产业发展、乡村旅游、村容村貌改善等内容，通过交流观摩、命题演讲、专题汇报、典型推荐等方式，互看互比，边赛边学。神峪乡的曲子戏，上关镇、西华镇的核桃种植园，东华镇杂交构树基地，马峡镇、山寨乡的药材种植基地;河西镇的仿真花加工车间，安口镇、策底镇、砚峡乡的休闲农业和乡村旅游，“晒”给乡村振兴添“炭火”，“赛”让乡村振兴聚“能量”。

杨得操家的幸福的观后感2

实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基层基础工作，重在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

农村是一片广阔的天地，大学生在农村和乡村振兴浪潮中必然会有发展。无论是发展原始种植型农业，还是发展新型创新型农业，农村的人才严重缺失都是值得关注的重点。农村政府应创造条件，让从农村走出的大学生回到农村，为他们的未来发展提供良好的平台，对其落户农村、发展农村给予政策支持、资金扶持;农村大学生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最需要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更容易扬长避短，在乡村振兴中做出贡献。

为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的大学生推到更有发展前途的岗位上，不能因为他们年轻，因为他们只能到农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，害怕大学生走在自己前头，影响了自己的'仕途。

善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生生于、长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并根据他们的发展及所作出的贡献，为他们提供晋升、发展的更优通道，必然有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。

杨得操家的幸福的观后感3

乡村振兴战略侧重于从顶层设计角度为农村发展指明方向，意在促进农村经济、文化、社会、生态的全面发展和整体提升。脱贫攻坚从致贫的因素出发，针对不同情况采取不同扶贫措施，帮助每个贫困户脱贫，侧重于微观政策。作为各级干部，需要在实际工作中研究巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接问题，重点唱好“三部曲”。

唱好“政策转型曲”。围绕精准扶贫，各级都制定了一系列到村到户的扶持政策，对保障农村贫困人口的生活和生产起到了重要作用。乡村振兴阶段，各级干部应在此基础上扩大扶贫范围，实现扶贫资金逐步向非贫困户开放，激发农村贫困人口的内生动力;完善农村社会保障体系，健全精准扶贫政策的民主监督制度和考核制度，实现其与乡村振兴的有机结合;坚持乡村振兴建设总目标与乡村自身的特色结合，制定差别化的扶持政策。

唱好“城乡融合曲”。城大乡小的格局凸显脱贫攻坚与乡村振兴工作中城乡何以融、如何融的双面性。各级干部在此项工作中要做到空间规划有序，以距离城镇中心和实住人口为参考，将乡村进行特大乡村、大乡村、中等乡村、小乡村分类，采取城乡融合归类，实施壮大、合并、融入的指导策略，做到城乡机理有别，对于承载独特地域文化的'建筑及其它样式给予保护，避免在拆建中导致文化流失。

唱好“技术互补曲”。乡村振兴战略与脱贫攻坚政策的有效衔接需要技术上的相互补充，各级干部应将乡村振兴与精准扶贫的技术发展纳入农业信息化发展计划，形成纵向相连、横向相通的技术体系。乡村振兴方面，要加快乡村地区的网络建设，引进信息技术人才，通过大数据分析农业发展市场需求，促进农村电子商务发展，并鼓励互联网企业建立产销衔接的农业服务平台。脱贫攻坚方面，通过建档立卡和扶贫开发信息化建设，推进信息进村入户，完善精准扶贫数据库，为建档立卡户精准退出提供数据支持和技术保障。

巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接是一个大课题，各级干部要以产业发展为推动，以教育和医疗为保障，以环境改善和乡村治理为基础，打造解决相对贫困的长效机制。围绕农业强、农村美、农民富，大力推进乡村振兴战略，带动农民增收致富，确保全面小康路上一个也不掉队。

杨得操家的幸福的观后感4

人才是社会干事创业的第一资源。大学生则是人才当中最主要的力量。大学生都是接受了高等教育的人，其素质和能力还是值得信赖的。近年来，不少地方对于大学生越来越重视。很多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。

很多贫困地区，贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫穷，导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。对于大学生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让大学生不断在乡村振兴上助力，往往就能解决很多乡村振兴发展的问题。

新时代，是知识经济时代。尊重知识、尊重人才早已深入人心。很多经济发达的地区，之所以能够保持快速、持久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，打破偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥大学生的作用，让大学生助力实现乡村振兴。

让大学生助力实现乡村振兴，要积极打造可以让大学生施展才能够的.事业平台。很多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。这样的情况如果不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，大学生来到这些地区，往往也留不住。因此，真正要解决农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让大学生来到农村不会觉得是“游一游”。

大学生，是社会改革发展的财富，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，需要人才的不懈奋斗，更是需要大学生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是十九大国家的战略部署，是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就需要大学生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。

杨得操家的幸福的观后感5

深入贯彻落实《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，聚焦“摸排关”“用人关”“结构关”，在源头把控，丰富选派形式，“荤素”搭配，选出好干部，组成先锋队。

“联席+定点”，摸清家底，掌握重点乡村的需求。按照脱贫先进村讲授经验、县级帮扶单位分享心得、乡(镇)党委深度分析、协调办总结找规律的流程，以联席的方式集中对重点帮扶村、巩固脱贫攻坚成果任务相对较轻的村及脱贫村开展全覆盖分析研判。充分结合筠连县两项改革“后半篇”文章调研情况，对照脱贫攻坚成效、存在的薄弱短板、未来发展规划及迫切需要四个方面，逐项形成50个脱贫村基本情况、现有驻村力量、未来发展需求“三本台账”，为后续选派工作奠定坚实的信息基础。组建4个定点对接工作小组，强化责任分工，严格专人负责、专班推进、逐一沟通、限时保质、高位推进，建构选派到位、交接到位、履职到位的工作机制。

“留任+新驻”，应派尽派，推动人才融合发展。通过征求本人意见、了解村组民声、综合单位意见、多方协调研究等方式，在“驻村工作地点不变、优先考虑第一书记职务”的原则上，选定45名一批政治素质过硬、履职尽责务实、“三农”工作经验丰富的驻村干部留任。留住熟悉脱贫村情况的“活字典”，促使各项惠农致富工作衔接有序不中断。以中省市县人选条件为基础，以“带着情感扎根农村、带着信念奉献农村，带着能力发展农村”为导向，以“政治站位高远、热爱‘三农’工作、能力突出善作、创新务实担当、身强体健壮实”为要求，选出102名“三带五好”驻村干部，进一步筑牢队伍基础。以老带新、以新促老，提振驻村干部干事创业信心，形成你追我赶的竞争向上的`局面，以提高驻村干部能力，更好地服务农村。

“分派+搭配”，优化结构，促使村岗人相匹配。坚持驻村干部“干字当先、能字夯基、实在当头、巧字谋划”的选配理念，依据重点乡村需求，遵循“新驻村干部按照单位对口帮扶村优先派驻、选派单位与派驻村地址就近派驻，尊重户籍所在地及个人意向派驻”的规则，按需分派，按岗分派。根据派出单位职能交叉，找到单位和重点乡村的契合点，达到优势互补，共同进步。驻村干部“老中青”配合，平均年龄38岁;专业能力多元协调，每个重点乡村配备农业、管理、经济专业人才3名，做到因村派人、人岗相适。此次，筠连县将选派153名驻村干部(其中市级定点定岗选派6名)，为建设“农民富、农村美、农业强”的美丽乡村贡献绵薄之力。

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