标题 | 人事招聘主管岗位职责 |
范文 | 人事招聘主管岗位职责 在生活中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编整理的人事招聘主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 人事招聘主管岗位职责11、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源交办的其它工作任务。 人事招聘主管岗位职责21、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 人事招聘主管岗位职责31、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成; 2、负责招聘渠道的维护、开发及评估; 3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等; 4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等; 5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动; 6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等; 7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。 8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。 人事招聘主管岗位职责4职责: 1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施; 2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜; 3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。 4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决; 5、组织、安排面试,并进行人力资源初试; 6、负责入离职管理、各类合同管理; 7、完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验; 3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强; 4、熟练运用办公操作系统。 人事招聘主管岗位职责51、对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等; 2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作; 3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算; 4、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案; 5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行; 6、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施; 8、负责完成领导交办的其他工作。 人事招聘主管岗位职责61、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。 2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。 3、指导下属完成集团下发的各项报表。 4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。 5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。 6、完成领导交办的其他任务。 人事招聘主管岗位职责71、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、了解公司的.招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务; 5、对接园区保洁、物业水电煤管理; 6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理; 7、完成上级领导安排的工作任务。 人事招聘主管岗位职责81、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度; 2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续; 人事招聘主管岗位职责9职责: 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标; 2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘; 3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用; 4、定期进行招聘工作的统计与分析; 5、独立负责公司招聘甄选工作; 6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程; 7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 任职要求: 1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规; 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先; 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 人事招聘主管岗位职责101、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作; 2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作; 3、公司各类通知的发布; 4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作; 5、负责每月薪资的核算工作; 6、行政日常工作及企业文化建设; 7、上级交办的其他工作。 人事招聘主管岗位职责11职责: 1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈; 3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道; 4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 任职资格: 1、25—30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先; 8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 人事招聘主管岗位职责121、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试; 3、接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试; 4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送; 5、负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通; 人事招聘主管岗位职责131、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 人事招聘主管岗位职责141、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。 2、负责公众号的维护,更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。 人事招聘主管岗位职责15职责: 1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划; 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、招聘渠道的开发、维护与管理; 4、项目性招聘工作的开展; 5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案; 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题; 5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。 |
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