标题 | 春节慰问一线员工方案 |
范文 | 春节慰问一线员工方案 春节期间,为了关怀一线员工,单位会组织策划慰问活动,给困难的员工提供帮助,下面下面小编为大家带来春节慰问一线员工方案,供大家参考! 春节慰问一线员工方案 篇1一、目的 为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作,集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实,构建和谐的企业关系当作公司宗旨,为落实好困难职工帮扶机制,结合集团实际情况,特制定职工生活困难救助办法: 二、慰问活动主题 关心职工生活,构建和谐XX。 三、慰问对象 困难职工、困难党员及军属。 四、参加慰问的领导及部门 XX商贸慰问活动由商贸公司工会牵头,集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。 五、慰问形式 1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品; 2、军属(现役军人家属)发给慰问品: 3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会,经集团领导审核后执行。 六、慰问时间: 20xx年X月XX日(腊月二十五)之前。 七、困难职工评定标准 为体现公司对职工的关爱,切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖,特制定评定标准。 1、家庭成员中有人患有重大疾病,常年医治费较大难以承担; 2、家庭无自有产权住房,常年在外承租住房,只有一人工作承担家庭所有开支,年收入低于25000元; 3、家庭虽有自有产权住房,但家庭成员中有人患有重大疾病,需要常年医治,家庭年总收入低于20000元; 4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失,影响家庭正常生活; 5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款,年内无添置日常生活必需用品以外的'豪华设施。 八、困难职工评定程序 根据公平、公开、公正原则,制定困难党员、职工评定程序。 1、根据各子公司困难党员、职工评定标准,由党员、职工本人向公司提出书面申请,如实说明其家庭经济状况,交给所在部门; 2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定,部门经理签字上报公司; 3、各子公司组织人员调查核实; 4、核实后提交各子公司经理办公会研究,确定困难职工名单,并在公司公示栏公示3天。 5、公示无异议后,上报集团党群部。 春节慰问一线员工方案 篇220xx年春节即将来临,为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念,进一步做好春节期间值班人员生活保障工作,充分体现公司对值班人员的关怀和尊重,让他们过一个快乐、祥和的节日,工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动,为做好这次慰问活动,特制定本方案。 一、慰问目的: 宣传公司关爱理念,让值班人员感受企业温暖 二、慰问费用预算清单 序号;商品名称;单价;数量;总价;备注 1大米2.5/斤1025 2食用油15/升230 3方便面40/箱280 4火腿肠10/包220 5豆奶粉17/包117 6老村长酒13/瓶226 合计:198*11=2178元 三、慰问时间安排: 20xx年1月22日~20xx年1月26日 春节慰问一线员工方案 篇320xx年春节即将来临,为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步做好教育系统困难职工生活保障工作,充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重,让他们过一个快乐、祥和、平安的节日,根据教育局通知精神,我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动,为做好这次慰问活动,特制定本工作方案。 一、慰问活动目的: 构建和谐校园,关爱困难教师。 二、参加慰问活动的领导及工作部门 慰问活动由校委会牵头,党支部、工会,校行政主要领导参与。 三、慰问对象 退休教师、困难教职工。 四、慰问形式 1、退休教师发给慰问品。 2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。 五、慰问费用预算 1、退休教师共15人,人均慰问品100元,共1500元。 2、困难职工共3人,人均慰问金100元,慰问品50元,共450元。 3、生重大病教师共2人,人均慰问金400元,慰问品50元,共900元。 4、困难退休教师共1人,人均慰问金200元,慰问品50元,共250元。 5、参加慰问人员伙食费补助80元;车辆燃油费补助80元;香烟60元,共180元。 五项总计:慰问经费总支3280元。 六、慰问组成员 xxx校长,xxx副校长,工会主席 七、慰问时间安排: 二零xx年xx月xx日。 八、相关要求和说明: 1、这次慰问活动涉及人员多,面积广,学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署,合理安排,确保活动顺利完成。 2、名学校于xx月xx日下午到校行政办公室领取礼品,xx日发放退休教师慰问品。 3、困难教师慰问金、慰问品,于xx月xx日下午到财会员(陈志良老师)领取。 |
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