标题 | 辞退员工的请示报告 |
范文 | 辞退员工的请示报告 在经济发展迅速的今天,报告的用途越来越大,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。一起来参考报告是怎么写的吧,以下是小编收集整理的辞退员工的请示报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 辞退员工的请示报告1我科室xxx,安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至xx年2月11日,请办公室给与办理。 xx工装模具科 20xx年x月x日 辞退员工的请示报告2xx集团公司人力资源部: 我公司员工xxx长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的,予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系”之规定,请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示。 辞退员工的请示报告3各位xxxx: 为加强食堂规范化管理,调动员工的`工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下: 一、工作职位 xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工 二、入职时间 xxx:xx年7月1日 xxx:xx年5月27日 xxx:xx年5月17日 三、工作表现 1、不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配; 2、工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结; 3、工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习; 4、工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭; 5、工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人; 6、为人品性不端正: 1)经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、 2)吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。 以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。 特此报告 后勤办公室 20xx年x月x日 |
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