标题 | 人事总监岗位职责 |
范文 | 人事总监岗位职责范本通用 在现在社会,很多场合都离不了岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编收集整理的人事总监岗位职责范本通用,仅供参考,希望能够帮助到大家。 人事总监岗位职责范本通用11、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 3、内部监控:熟悉相关法律法规,熟悉公司基本状况,全面参与公司业务运营,督促规范公司运作管理; 4、负责组织分析评估人力需求,优化各部门职能人员,对选育用留有独特的建议跟有效执行力; 5、负责公司薪资核算及劳动风险规避,处理公司劳资纠纷; 6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 7、负责制定适合公司发展的.薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 人事总监岗位职责范本通用2岗位职责 1、全面统筹规划企业的人力资源战略; 2、建立完善的人力资源管理体系; 3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作; 4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位; 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题; 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。 7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。 8、完成上级临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的'服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力; 6、有医疗行业优先考虑。 人事总监岗位职责范本通用31、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案; 2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的.整体企业文化; 5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析,建立健全人才库,搭建人才梯队; 6、负责制定各项员工激励、评比政策,并监督实施; 人事总监岗位职责范本通用41、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。 2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。 3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。 4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。 5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。 6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。 7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。 8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。 9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。 10、领导交办的.其他临时工作。 人事总监岗位职责范本通用51、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系,负责人力资源部的日常管理工作; 2、根据人力发展需求,引进公司需要的相关人才和团队; 3、根据公司激励体系,负责建立与实施公司人力测评体系,绩效管理体系; 4、组织推进公司企业文化活动,构建稳定、和谐的劳动关系; 5、通过行政后勤服务,营造良好的.工作和生活环境; 6、负责公司对外联络工作,协调与相关政府和社会团体的对外关系。 人事总监岗位职责范本通用61.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作; 9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 人事总监岗位职责范本通用71.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历; 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训; 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。 人事总监岗位职责范本通用81、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划; 2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案; 4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系,及时获得政策支持; 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 7、配合IPO中介处理上市过程中出现的`问题; 8、董事长/总经理安排的其他事务。 |
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