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中秋节晚会策划书

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2020中秋节晚会策划书范文（精选3篇）

时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，此时需要提前做好策划书了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编帮大家整理的2020中秋节晚会策划书范文（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

中秋节晚会策划书1

一、活动背景

中秋是中国传统节日之一，象征着团圆的美好，但在大学里的我们，大多数都会因时间及路途遥远的关系未能回到家乡与亲人共度这美好的节日，经过班委会的精心组织和策划，班内同学的大力支持下，我们将在这每逢佳节倍思亲的夜晚，举办中秋欢乐晚会，让班内的每一个同学感受节日的快乐，班集体的温暖。

二、活动目的与意义

中秋佳节未能与亲人共度，同学们多少有点失望、寂寞。因此，为了让同学们感受到佳节浓浓的欢乐气氛、班集体的温暖、同学之间的关怀，班委会决定在中秋节前晚组织一个富有亲情特色的晚会。

在晚会中，各位同学可以随意组合参加被精心挑选的节目，并且，晚会中还穿插了几个富有情感交流性的节目，可以让同学们在温暖、柔和的气氛中表达出自己对班集体的真实看法以及其人生观、价值观，使积极向上的乐观精神在同学们之中得以保持和弘扬，同时也丰富同学们的课余生活，增进同学之间的友谊，增强班级的团结。

三、活动人员

组织者：xx学院x班班委会

参与者：xx学院xx班全体同学

特邀嘉宾：部分老师、学生会各部部长及主席

预计参加人数：xx人

人员分工：主持人两名表演者xx名

四、活动时间

2018年9月24日（中秋节）18：00—21：30

五、活动地点

xx学院xx班教室

六、活动主题

我在xx有个家

主题阐释：抓住中秋这一天同学们对价的渴望，以“家”为主题，增强同学们对班级对学校的热爱。

七、活动目的

1、使同学们感受到家的温暖，不至于在这样一个团圆的日子里感到寂寞；

2、增强同学之间的情感，使同学之间有进一步的了解；

3、锻炼同学们表现自我的能力，使同学们敢于表现自己；

4、增强班级凝聚力，为下一步班级工作的开展打下坚实的基础。

八、活动前期准备

1、借用学院的设备；

2、统一学生时间，选择最恰当的时间举行晚会；

3、班委统一采购月饼等食物；

4、布置晚会现场；

5、让同学们自由出节目队，制定节目单，规范流程。

九、活动开展

18：00钟晚会正式开始，按照节目单的流程，同学们依次表演，中间穿插上各种小游戏。

十、活动特色

1、邀请大二、大三学长和我们一同庆祝，增加了家的感觉；

2、活动强调“人人参与，我也是组织者”；

3、活动中加入了3个集体项目，有助于增加班级凝聚力；

4、活动有组织。

十一、经费预算

1、月饼2、苹果3、零食

中秋节晚会策划书2

【晚会目的及意义】

每逢佳节倍思亲，中秋，一个团圆的日子，一个中华民族的传统佳节。为了宣扬颂扬中华民族的传统文化，丰富员工的精神物质生活，增强凝聚力和员工归宿感，更好地体现我公司大家庭般的和谐氛围。

1、让员工过上一个愉快的中秋，并在活动的过程中感受到企业大家庭的氛围。

2、加强员工内部的沟通，让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的.认同感。

3、实现领导和员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流。

4、有效的利用活动的过程及其宣传策略，进一步扩展企业文化内涵，让大家感受到集团的发展和进步。

【晚会主题】

20xx年9月24日（星期一）为农历中秋节，中秋晚会在前一周周一~周五其中一天举行，届时以“同一个中秋节，同一个家”为主题，营造“欢乐和谐，与时俱进”的公司气氛。

【晚会筹备】

一、筹备日程表

前期筹备：8月1日——8月29日

节目单制作：晚会举办前一天（具体待定）

晚会道具采购：晚会举办前两天

会场布置：晚会当日上午

二、晚会筹备部门

晚会总负责人：

第一组：节目策划组负责人：

任务：

a、完成节目筛选工作；

b、编辑出节目单报礼仪组存备；

c、准备好主持人的形象设计及台词；

第二组：礼仪组负责人：

任务：

a、晚会之前准备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等。

b、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。

第三组：灯光音乐组负责人：

任务：

a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。

b、负责演员演出时音乐的播放及灯光要求。

c、DV&相机的落实，组织正常拍摄工作（员工有备可自行提供）。

第四组：舞台布置组负责人：

任务：

a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。

b、舞台布置及会场布置。

第五组：纪律&剧务组负责人员：

任务：

a、协助道具组安装相关设备及舞台布置

b、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况

c、演员演出时所需道具的摆放。

d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆满成功。

【节目征集通知】

与晚会开始前一月开始征集，8月1日~8月29日，边征集节目边彩排。

【晚会时间】

9月xx日——9月xx日（暂定）

【晚会后期工作】

书面总结、照片分发、晚会情况、经费汇报公开。

【经费支出】

1、晚会舞台布置、灯光、摄影等：5000元

2、碟片、照片洗印费：100元

3、主席台饮料、水果：200元

4、中秋晚会纪念品：预计10元/人，计7000元

5、游戏环节奖品：500~1000元

6、化妆品、演出服，以自备为原则共计：约元

【应急预案及注意事项】

1、本次晚会举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。

2、参与者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。

3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持，保障晚会各环节顺利完成。

4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。

5、各晚会筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项任务，耐心处理面临的工作，协助晚会筹备组其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的项目。

6、晚会当晚各环节责任分清，如果活动中出现各种自己不能解决的突发性问题，请找活动负责人。

7、负责人在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参加其他负责人的工作以加快整体工作进程。

【备】奖品&礼品设置（拟选）

1、奖品选择

保温杯广告衫广告伞记事本台灯笔筒小家电皮夹球拍背包腰包挎包等

2、礼品选择

钥匙扣广告笔鼠标垫环保袋零钱包手机挂件等

注：

1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成。

2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源；视情况可随时启用机动组。

中秋节晚会策划书3

一、活动背景：

“每逢佳节倍思亲”赋予了中秋节浓郁的“家和”概念。在这个尽享天伦、祈福圆满的月圆之夜，每一颗心灵都是圣洁的，最容易被激发出人性的真善美，是绝好的增进情感、推动员工对企业的信赖的良好时机。

二、活动主题：

“浓情中秋情系北洋”

三、活动目的：

1、让员工过上一个愉快的中秋，鼓舞员工士气，增加员工的归属感；

2、实现领导与员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流；

2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽；

3、让员工清楚了解所在企业的发展方向，增强身为北洋人的荣誉感；

4、让员工的理念与企业文化融合，成就一个员工展现自我的平台。

四、活动时间：

9月9日晚上

五、活动地点：

新仓镇电影院

六、参加人员：

嘉兴绿北洋皮革有限公司全体职工

七、活动流程：

1、晚上17：30点开始，员工进入现场；

2、18：00由一首代表中秋节的歌曲—《但愿人长久》

3、主持人就歌曲引入主题作为本次大会的开场

4、18：05由公司领导对本次活动致辞（李总）

5、18：10结合上半年度工作成绩由车间推荐三名员工作为代表与全公司人员进行工作经验分享

6、18：20进入晚会表演阶段：

⑴每天爱一点

⑵你的烂借口

⑶隐形的翅膀

⑷富士山下

⑸知识竞猜环节（9题）

⑹月半弯

⑺流浪歌

⑻不是因为寂寞才想你

⑼转弯

⑽游戏环节（拷贝不走样）

⑾比心更痛的眼眸

⑿小品—招聘

⒀恋爱频率

⒁陪你到最后

⒂知识竞猜（9题）

⒃颁奖

17：歌曲：相亲相爱一家人

10、演职人员与领导上台合影留念

八、节目征集方式：

活动前向全公司发布征集通知，以班组为单位，节目类型、人数不限。每个班组最少上报一个节目，具体以最后删选结果为准。

九、节目评选方法：

1、活动设置8名评委

2、评选按照每个节目的内容，表演形式，舞台风格三方面进行

3、单个节目满分80分，以分数高低顺序为准设定前三名

十、活动筹备：

1、8月16日下午发布节目征集以及主持人招募通知

2、8月19日下午17：00点之前各个部门把节目形式，名称及表演人员上报到行政部；

3、8月19日下午17：00之前，参加主持人招募名单上报到行政部；

4、8月22日对已上报的节目进行删选

5、8月23日对主持人进行删选

6、9月9日中午到现场进行现场彩排

7、9月6日之前，活动所需购买物品到位完毕并检查

8、9月8日之前，活动所需各类器具到位完毕并检查

9、9月9日上午后勤组相关人员开始对场地进行布置

十一、人员安排：

1、演出总策划：xx

2、主持人：xx，xx

3、器材负责人：xx

4、后勤负责人：xx

5、摄影负责：xx

十二、活动宣传：

1、前期宣传：利用宣传栏以及广播，主要对活动主题，活动节目征选，主持人征选进行大规模宣传。

2、后期宣传：对本次大会拍摄的照片适当添加文字内容，在公司宣传栏做一期专题报道，并将同期宣传内容放到公司网站。

3、进行随机性质的员工对本次活动满意度调查，全公司抽选30—50人不等。

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